Estiman que hay más de 23.000 empleadas domésticas en Tucumán

Las empleadas domésticas son las que más padecen el problema del empleo en negro. Se calcula que en el Gran San Miguel de Tucumán hay unas 23.306 mujeres que desempeñan tareas de hogar. De ese total, el 99% no cuenta con cobertura social, ni sus patrones realizan los aportes para la jubilación. Además, perciben magros salarios que sólo alcanzan un promedio mensual de $ 181, por lo que esta actividad mueve más de $ 4,2 millones mensuales.

Esos datos fueron proporcionados a LA GACETA por el Instituto para el Desarrollo Social de la Argentina (Idesa) en base a la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) del segundo trimestre de 2005, que realizó el Indec.

La situación del personal doméstico es más preocupante, ya que en Tucumán el nivel de trabajo no registrado en este sector es superior al total de los 28 conglomerados de todo el país, donde alcanza al 96%, porcentaje que representa a 635.633 mujeres que tienen un salario promedio de $ 254.

Así, en el mercado local sólo el 1% de las trabajadoras está registrado, mientras que a nivel país ese porcentaje se eleva al 4%.

Con esta realidad, el Gobierno nacional comenzó una movida para incentivar el blanqueo de las trabajadoras por parte de sus empleadores. En la provincia, la Secretaría de Trabajo lanzará en febrero una campaña de concientización dirigida a las mujeres. El objetivo es que se animen a denunciar a sus patrones que incumplan con el pago de una obra social y de los aportes previsionales.

"Las mujeres tienen que tomar conciencia sobre los riesgos de no tener cobertura en salud y de que nunca se jubilarán si no se les realizan los aportes", alertó el director de Trabajo de la provincia, Jorge Blasco.

En el marco de esta campaña, también se habilitará una línea de 0800 para que las empleadas puedan realizar denuncias anónimas. "Muchas veces no las hacen por temor a perder el empleo", admitió el funcionario. Blasco aclaró que la Secretaría de Trabajo sólo puede accionar a través de una denuncia concretada, ya que el organismo no tiene facultad legal para actuar de oficio y presentarse en las casas de familia. "Una vez realizada la presentación, se cita al empleador, y si este se niega a concurrir, se puede acudir al auxilio de la fuerza pública", advirtió, al precisar que las multas van desde $ 1.000 hasta $ 5.000 por cada empleada que continúa en su condición de no registrada.

Obligaciones patronales
Si bien el empleo doméstico no está regido por la Ley de Contrato de Trabajo, sino por un régimen especial contemplado en el decreto nacional 326/56, los empleadores están obligados a emitir una boleta de sueldo y a realizar las contribuciones patronales correspondientes.

En cuanto al horario de trabajo de las empleadas domésticas, tiene un mínimo de tres horas sin un máximo establecido.

Pero en este segmento laboral, no todas son mujeres, también hay empleados domésticos. Se trata de los que realizan tareas permanentes en los parques y jardines de casas y countries.

Otra arista de la realidad es que, a pesar de las campañas oficiales que impulsan el blanqueo laboral, muchas mujeres tienden a resistirse a gozar de sus derechos como trabajadoras, porque esto las llevará a renunciar a los $ 150 que perciben mensualmente por el plan Jefes y Jefas de Hogar.