Oportunidades de trabajo que brinda Tucumán

Incrementar nuestras posibilidades de conseguir empleo es un propósito que requiere de un plan de trabajo y no puede ser posible desde una búsqueda a ciegas. Es necesario considerar los principales aspectos que mejorarán nuestras posibilidades de lograr ese cometido, sostiene José María Blunda, especialista en Gestión de Recursos Humanos.
Uno de los aspectos sustanciales lo representa el análisis del mercado laboral tucumano, en términos de dónde se podrían encontrar eventuales rubros y empresas con necesidades de personal. Blunda considera que, haciendo un seguimiento de las últimas publicaciones de avisos de nuestro medio; de la demanda en los servicios de búsquedas de las empresas de selección y de las afirmaciones de empresarios y jefes de personal, podrían mencionarse los siguientes campos ocupacionales con oportunidades de trabajo:
Automotores: las concesionarias se encuentran en un período de expansión dado su incremento en las ventas, están requiriendo la cobertura de puestos técnicos (como los vinculados al oficio de mecánico), responsable de repuestos y posiciones de jefatura como responsable de taller.
Comercio minorista: por la estacionalidad, es significativa la búsqueda de personal para atención al público y ventas, sobre todo en rubros como electrodomésticos, comestibles, bebidas e indumentaria. También, rubros vinculados al esparcimiento (heladerías o la gastronomía), están requiriendo reforzar sus estructuras de personal en las áreas de atención al público, tanto personal como telefónico.
Construcción: es por todos conocido el sostenido crecimiento y favorable futuro de la actividad. En función de esta realidad, funciones de asesoramiento y ventas, en empresas constructoras e inmobiliarias, serán campos de acción a considerar. También perfiles técnicos (jefes de obra, oficios de albañilería, electricista, plomería, etc), se demandarán si sigue la tendencia en Tucumán hacia la construcción.
Actividad turística: el crecimiento del turismo receptivo en la provincia, impacta en la oferta de puestos para la atención al público en agencias de turismo o la cobertura de posiciones operativas en empresas hoteleras. Esto también implica oportunidades para profesionales, como por ejemplo profesores de idiomas, porque los empresarios empezaron a captar necesidades de capacitación en el personal de esta actividad, a los efectos de poder satisfacer a un consumidor extranjero, muy exigente.
"Este proceso de reactivación de nuestra economía, no garantiza que podamos tener una segura inserción laboral", sostiene Blunda. Según el experto en RR HH, las posibilidades de encontrar un empleo, y poder sostenerlo, serán tales, en la medida que podamos responder a lo que las empresas demandan en este momento, altamente competitivo y exigente. "En síntesis, así como las empresas están viviendo procesos de una aguda reingeniería, las personas necesitan también, reinventar sus oficios y puestos de trabajo", afirma.
Blunda recomienda que cada persona que esté comprometida con la búsqueda exitosa de un empleo deberá hacer un trabajo de autoanálisis, que le permita conocer con el mayor nivel de detalle y sinceramiento posible, los siguientes aspectos:
Intereses personales: si desea hacer una tarea, tiene más posibilidades de que sea realizada con alta calidad. El deseo le permite a la persona, una mejor disposición para enfrentar los problemas del trabajo, además de encontrar las posibilidades para el mejoramiento de las capacidades y competencias.
Aptitudes: también es necesario conocer cuales son mis principales habilidades. Que pueda pasar un proceso de selección, no significa que luego enfrente con éxito los desafíos de los puestos de trabajo. Esto será posible, si puedo disponer y usar un conjunto de competencias necesarias para esas tareas. Debo preguntarme y analizar si soy más idóneo para la atención al público, las tareas administrativas, los oficios, la conducción de personal, etc.
Temperamento: ¿cuáles son los rasgos más recurrentes en mi personalidad? Es también un interrogante necesario, porque un mismo rasgo puede posibilitarme el éxito en un puesto, o el fracaso en otro tipo de tareas. La ayuda de un psicólogo siempre es lo ideal, dada sus herramientas de análisis y su mirada profesional.
Areas de experiencia: qué vivencias laborales me dieron la experiencia necesaria ante tales tareas y para qué situaciones. Esto no se refiere sólo a la experiencia laboral, porque de hecho muchos jóvenes no las tienen, sino que puede ser una experiencia de vida como un viaje, el haber afrontado situaciones difíciles o una experiencia de servicio en alguna institución, que puede haber generado un aprendizaje para la atención al público o el manejo de reclamos en un puesto de servicio.