Calendario laboral: quedan tres meses del año, pero no la misma batería
El tramo final del año es el más exigente para cualquier negocio y clave para el alcance de los objetivos de la organización. ¿Qué pueden hacer los líderes para sostener el rendimiento sin quemar a sus equipos de trabajo?, plantea la coach ejecutiva Angie Mastrángelo.
Resumen para apurados
- La coach ejecutiva Angie Mastrángelo advirtió sobre la exigencia del último trimestre en las empresas y la necesidad de evitar el agotamiento de los equipos.
- El cierre del calendario laboral concentra la presión por cumplir metas anuales, lo que reduce la energía de los empleados en un período crítico para los negocios.
- Se insta a los líderes a implementar estrategias que equilibren la productividad con el bienestar para sostener el rendimiento sin sobrecargar al personal.
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