Por Marcelo Aguaysol
29 Octubre 2025
1- Alcances de la propuesta oficial
El Gobierno de Javier Milei impulsa una profunda reforma laboral orientada a modernizar la legislación, facilitar la contratación y formalizar cerca de ocho millones de puestos de trabajo informales. La iniciativa, que será enviada al Congreso, busca consenso entre sindicatos y empresarios y promete “modernizar un régimen contractual que tiene más de 70 años y no está diseñado para este mundo”. El proyecto prevé la ampliación de la jornada laboral, permitiendo bancos de horas, compensaciones y extensiones de hasta 12 horas diarias que podrán ser acordadas en paritarias y convenios colectivos.
2- ¿Qué pasará con las licencias por enfermedad o accidente?
-Se mantienen los plazos de tres o seis meses de remuneración según la antigüedad -inferior o superior a cinco años-. En el caso de quienes tengan carga de familia y por lo tanto se encuentren impedidos de concurrir al trabajo, tendrán derecho a percibir remuneración durante seis o 12 meses. Esto último también variará de la antigüedad. Además, se introduce un procedimiento para la verificación de certificados médicos, que podrá ser gestionado por la Secretaría de Trabajo del Ministerio de Capital Humano, con la posibilidad de convocar peritos, repetir estudios y aplicar sanciones a los profesionales intervinientes.
3- ¿Y las vacaciones?
Se flexibiliza la época de otorgamiento y se permite la fragmentación en períodos no menores a una semana, garantizando que cada trabajador pueda gozar de sus vacaciones en temporada de verano al menos una vez cada dos años, salvo que opte en contrario. Además, se establece que los trabajadores unidos en matrimonio o unión familiar que trabajen para el mismo empleador podrán pedir vacaciones conjuntas. El proyecto incorpora la posibilidad de que las convenciones colectivas de trabajo establezcan regímenes adaptados a los cambios en las modalidades de producción, incluyendo la gestión de horas extras, bancos de horas y francos compensatorios, siempre respetando un mínimo de 12 horas de descanso entre jornadas.
4- ¿Qué deberán hacer las empresas?
Frente a la iniciativa oficial, las organizaciones deben preparar los procedimientos para adecuarse a lo que sería el nuevo régimen laboral. Escencial Consultora brinda las siguientes propuestas para que las empresas no sean sorprendidas si es que la reforma laboral se hace realidad en el corto o mediano plazo.
- Organizá y documentá todo: definí por escrito los acuerdos esenciales del contrato y una guía para homologaciones; armá una matriz que explique cuándo y cómo cambiar condiciones de trabajo (ius variandi).
- Si aplicás sanciones: asegurate de notificar de manera fehaciente y registrá el plazo para que el trabajador impugne (30 días).
- Digitalizá procesos: pagá por bancos o fintech autorizadas, emití recibos electrónicos completos y guardá los archivos digitales por el tiempo de prescripción.
- Beneficios no remunerativos: armá un catálogo claro (guardería/cuidados, conectividad, comedor/vales, capacitación, kits escolares, etc.) con reglas de uso y documentación que justifique su entrega.
- Provisiones contables: fijá criterios para provisiones por demandas (intereses tope IPC + 3%), política para acuerdos (máx. cuota litis 20%, costas 25%) y facilidades de pago para MiPyME.
5- ¿Qué pueder ser lo prioritario?
- Actualizá reglamentos internos y plantillas del recibo digital; comunicá los canales de notificación.
- Revisá la política de vacaciones (se puede otorgar hasta el 30/04 del año siguiente; puede fraccionarse en bloques de al menos una semana; parejas que trabajen en la misma empresa pueden pedir simultaneidad).
- Empezá diálogo con el sindicato para bancos de horas por convenio respetando 12 horas mínimas entre jornadas; evaluá riesgos de fatiga.
- Prepará un protocolo de salud laboral con registro y sorteo de peritos, protección de datos sensibles y presupuesto de honorarios.
6- ¿Para el mediano plazo?
- Implementá seguimiento para el bono de crédito fiscal por nuevas altas (beneficio por 12 meses, con porcentajes según tamaño de empresa y tope salarial actualizable).
- Asegurá que las altas representen un incremento neto de nómina y que la persona no haya tenido empleo registrado en los tres meses previos.
- Evitá contar reingresos dentro de 12 meses como nuevas altas para el beneficio.
- Si contratás ex empleados públicos, verificá requisitos para el crédito fiscal (100% o 50% si es tiempo parcial) y posibles adhesiones provinciales.
7- Derechos y recomendaciones para los que ya tienen un trabajo
- Sanciones: un trabajador puede impugnar una sanción dentro de 30 días; asimismo, puede exigir una notificación fehaciente.
- Recibo digital: vas a poder recibir recibos electrónicos más detallados; conservá accesos y backups.
- Beneficios no remunerativos: pueden ampliarse (guardería, conectividad, comedor, capacitación, gimnasios). Son complementos, no salario.
- Vacaciones: posible fraccionamiento en semanas y otorgamiento hasta el 30 de abril; parejas pueden pedir simultaneidad.
- Jornada y bancos de horas: no se impone una jornada general de 12 h; se habilita negociar bancos de horas por convenio con descanso mínimo de 12 h.
- Enfermedad no culpable: hay períodos de pago (ej.: 3/6 meses o 6/12 según cargas); si hay dudas sobre certificados, pueden intervenir peritos; reserva del puesto por un año una vez cumplido el período pago.
- Juicios laborales: si hay condena, los intereses podrían limitarse al Índice de Precios al Consumidor (IPC) + 3% anual; hay topes para honorarios de abogados y costas.
8- ¿Qué deben observar los empleadores que contratan?
- Verificá elegibilidad para el bono (duración, porcentaje según tamaño, tope salarial, necesidad de que el ingresante no tuviera empleo los últimos tres meses).
- Mantené el aumento neto de nómina durante el período del beneficio; monitoreá altas y bajas para no perderlo.
- No contabilizá reingresos dentro de 12 meses como nuevas altas.
- Si viene del sector público, confirmá requisitos para el crédito fiscal y si necesita adhesiones locales.
- Formalizá los beneficios no remunerativos con documentación y política de uso.
- Integrá el legajo digital y las políticas de privacidad; asegurá medios de pago y recibo electrónico.
9- Buenas prácticas y errores comunes a evitar
- No confundas beneficios no remunerativos con salario: documentá el propósito y uso.
- No implementes bancos de horas sin acuerdo colectivo ni controles de descanso mínimo.
- No olvides campos obligatorios en recibos electrónicos ni la retención documental.
- No planifiques el bono fiscal sin asegurar que haya incremento neto de nómina, inactividad previa de tres meses y que los sueldos entren dentro del tope, sugiere Escencial Consultora.
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