El éxito de los "lindos" en el mercado laboral es mundial

"La búsqueda de un empleado por su belleza o por su atractivo físico no es patrimonio exclusivo del mercado laboral tucumano". Lo señaló ayer, a LA GACETA, por vía telefónica, desde la Universidad de Harvard, Boston, EEUU, el economista Markus Mobius, que dirigió en 2002 y 2003 una experiencia sobre el campo de trabajo en Tucumán.
"Antes de iniciar nuestro estudio en la Argentina, analizamos estudios como el del canadiense Daniel Hamermesh (1994), con resultados muy similares a los que luego nos mostraría el experimento efectuado a través de la Universidad Nacional de Tucumán, una institución prestigiosa por su muy buen nivel académico", dijo Mobius.
El investigador dijo que en Tucumán fueron entrevistadas unas 330 personas, mientras que Hamermesh estudió a miles de personas en Canadá. De todas maneras, observó que en los dos experimentos se resaltó que los empleados más atractivos se relacionaban más con los clientes y con el resto del personal, mientras que los menos atractivos trabajaban solos. "Es decir que no hubo diferencias entre lo observado en Canadá, por Hamermesh, y por nosotros en Tucumán. Nos sorprendería que haya muchas diferencias con otras provincias argentinas y países de Latinoamérica. Parece una tendencia mundial que en, algunos casos, se busque a las personas más atractivas", estimó Mobius.
El investigador de Harvard estimó que la discriminación laboral habría cedido en los últimos años en un determinado porcentaje, en especial en EEUU, después de la sanción de la norma antidiscriminatoria. Mobius recordó una investigación, que considera muy interesante. "En 1950, había orquestas en todo EEUU. Algunas contrataban a nuevos músicos y los hacían tocar detrás de una cortina, por lo que no se veía si tocaba una mujer o un hombre, si era lindo o feo. Lo que pasó es que, después de las audiciones, había muchas más mujeres contratadas porque, en un principio, quizás, pensaban que la mujer no podía ser una buena música. Evidentemente, los prejuicios o la discriminación, por sexo o atractivo físico, son de larga data".
El investigador no cree que la globalización haya causado algún efecto en la discriminación que se da en el mercado laboral. "Quizás, lo que hace la globalización es que invertimos más para volvernos más atractivos, pero siempre habrá un ranking de belleza que no será afectado por ningún movimiento mundial", concluyó.