El trabajo fue iniciado en Harvard, dirigido por Markus Mobius, con experiencias previas acerca de la "Belleza y mercado laboral", estudio de Daniel Hamermesh, de la Universidad de Texas. Continuó, en 2002-2003, con un muestreo y participación de la gente en nuestra provincia, con la colaboración de docentes de la Facultad de Ciencias Económicas de Tucumán y se procesó, finalmente, en Harvard.
Entre las conclusiones que obtienen los investigadores estadounidenses, en el estudio efectuado en Tucumán, es que "la belleza importa" cuando una persona debe discutir su salario con el empleador.
Entre otras evidencias empíricas se demostró que los efectos de la discriminación por el aspecto físico atañen tanto a los hombres como a las mujeres. Esta discriminación se acentúa en aquellas ocupaciones relacionadas con las ventas y la interacción con clientes.
También se sostiene que las mujeres "menos atractivas" tienen menos aceptación en el mercado laboral, en líneas generales.Anoche, en diálogo con LA GACETA, el economista tucumano Lucas Sal Paz, (licenciado y magíster y becario de Investigación de la UNT), que colaboró en el trabajo, dijo que los resultados obtenidos en el mercado laboral de Tucumán resultaron acordes con el de EEUU. "Es imposible ver, en la realidad, si existe discriminación. Lo que hacían los profesores era organizar experimentos para tener alguna medida de eso. Si uno le pregunta al propietario de una empresa si le paga más a Marita porque es linda, no lo va a responder nunca", observó Sal Paz. "Parece que es así, aunque la realidad puede decir algo distinto. Los lindos serían los más productivos", añadió.
El investigador dijo que no sabe si hubo repercusiones cuando se publicó el trabajo en Harvard, unos dos años atrás.
El economista detalló que lo que se hizo en Tucumán fue tomar participantes. "El grupo estaba integrado por estudiantes universitarios. Eso se hacía para tener los patrones de belleza. En forma aleatoria se seleccionaba a quienes iban a ser patrones y a quienes iban a ser empleados. No sabemos por qué el trabajo salió ahora en la Argentina. Supongo que es porque está presente el tema del aumento de salarios", indicó. "Entre otras conclusiones del experimento, aparecía que a los alumnos más lindos les tocaban los profesores más motivados", señaló Sal Paz.
En Tucumán también colaboraron en el muestreo Paola Diosque y María del Pilar Casal, que se encuentran ahora en EEUU.
¿Por qué se eligió a esta provincia?
"¿Por qué no hacen el trabajo de discriminación laboral en mi provincia?", le dijo la economista tucumana Silvana Tenreyro a Markus Mobius, en Harvard, a principios de 2000. Tenreyro, que actualmente está en la London School of Economics, se graduó en la UNT en 1996 y obtuvo el mayor promedio de la historia de la Facultad de Ciencias Económicas; luego, se doctoró en Harvard.
Anoche, el economista Víctor Jorge Elías, titular de la cátedra de Econometría I y de Desarrollo Económico, comentó a LA GACETA que considera este trabajo "una coincidencia muy feliz para la UNT, a pesar de que corrobora una tendencia que se da en casi todo el mundo". El especialista explicó que para que el muestreo se efectúe en Tucumán también incidió la cuestión económica. "Es mucho más barato hacerlo en Tucumán que en Boston, por ejemplo", señaló.
Elías recordó que Markus Mobius y su esposa y colega, Tania Rosemblat, vinieron a Tucumán en 2002 y en 2003, y que en ambas ocasiones se quedaron durante un mes. Los especialistas americanos trabajan en el área de economía experimental. Tratan de generar datos a partir de un sistema probabilístico de muestreo y mediante la participación de la gente; es una técnica moderna que actualmente es muy utilizada.
Básicamente, explicó Elías, se analizan en el mercado laboral: 1) el rol del capital social; 2) la discriminación por belleza; 3) cómo responde la familia a la calidad de la escuela para mandar a sus hijos.
Respecto de la belleza, el economista de la UNT ratificó que es parte de un área de discriminación, como se la denomina en economía laboral. "Hay empresas o instituciones en Tucumán y en gran parte del mundo (no tanto en las industrias porque no tiene mucho sentido) que prefieren gente con ciertas características físicas -señaló-. No sólo se tiene en cuenta la cara, sino también si es varón o mujer, si es obeso o no".
