09 Junio 2025 Seguir en 
MERCADO LABORAL. Estudios del BID y el WEF revelan que jóvenes con adaptabilidad, habilidades digitales y pensamiento analítico logran mejores oportunidades laborales. / FREEPIK
Mientras el mercado laboral cambia al ritmo de la tecnología, las habilidades que valoran las empresas también se transforman. Para los jóvenes que buscan trabajo o crecer en sus carreras, ya no alcanza con el título: la clave está en saber adaptarse, aprender rápido y mostrar iniciativa.
Según el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), los perfiles con mayor potencial son aquellos que demuestran flexibilidad, ganas de seguir capacitándose y una mezcla equilibrada de competencias técnicas y blandas. En este contexto, el aprendizaje permanente deja de ser una opción para convertirse en una herramienta indispensable.
Competencias que marcan diferencia a la hora de buscar trabajo
Las habilidades que antes se consideraban "extras" hoy son decisivas. Comunicarse con claridad, trabajar en equipo, liderar procesos y adaptarse a los cambios son algunas de las más buscadas por las empresas. Adriana González, headhunter-asociada, sostiene que esas competencias básicas son las que los reclutadores identifican primero al revisar un perfil.
González señala que, dependiendo del sector, también se vuelve relevante sumar herramientas como el manejo de software de inteligencia artificial, análisis de datos, marketing digital o desarrollo de negocios. Esas habilidades técnicas posicionan a los candidatos en la primera línea de selección.
Adaptarse a nuevos entornos para la búsqueda laboral
Desde el punto de vista de los empleadores, lo fundamental es que los jóvenes puedan adaptarse a nuevos entornos y que demuestren capacidad de aprender rápido. El Foro Económico Mundial indica que el 50% de los trabajadores deberá volver a capacitarse este año para seguir siendo competitivo. Eso incluye a quienes están iniciando su trayectoria profesional.
En esa línea, el BID resalta que los ecosistemas de formación continua deben ser construidos con compromiso compartido entre gobiernos, empresas y aliados estratégicos. No alcanza con la voluntad individual: también es necesario que existan oportunidades accesibles y de calidad.
Gerardo Macías, socio de la consultora DHR Global, sostiene que para destacarse en el mercado, un joven debe primero identificar cuáles son sus habilidades humanas y técnicas, y luego enfocarse en potenciarlas. "Lo primero es conocerse. Entender qué se hace bien y cuáles son las áreas de oportunidad", asegura.
Según Macías, tener claridad en el propio propósito permite orientar la búsqueda laboral con estrategia. Para él, los mejores resultados llegan cuando hay conciencia de las fortalezas, pero también una decisión activa de capacitarse y crecer.
La comunicación interna también cumple un rol central en el desarrollo profesional. Macías sostiene que quienes construyen una relación cercana con sus jefes y compañeros, basada en confianza y resultados, suelen ser más visibles y considerados para nuevos desafíos.
González coincide: para mejorar en cualquier organización, primero hay que ser honestos sobre las propias limitaciones. "No nacemos sabiendo. Pero quienes deciden capacitarse hoy, van a destacar mañana", explica. En su experiencia, brillan más quienes, además de cumplir con su trabajo, influencian positivamente en otros.
Mercer, una consultora especializada en capital humano, advierte que la disrupción laboral es inevitable. La digitalización impulsa cambios que obligan a las empresas a valorar cada vez más las habilidades no técnicas, como la colaboración, la creatividad y el liderazgo.
El mensaje final para los jóvenes es claro: el mercado laboral ya no espera que sean expertos en todo, pero sí que tengan ganas de aprender, de aportar valor y de construir una carrera con base en sus fortalezas. En tiempos de incertidumbre, las habilidades blandas y la formación continua pueden ser el pasaporte hacia el futuro.
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