28 Abril 2025
TECNOLOGÍA Y GÉNERO. Un informe reveló que menos del 20% de los puestos en empresas tecnológicas en Argentina están ocupados por mujeres. / FREEPIK
El mundo del trabajo tecnológico sigue creciendo a un ritmo acelerado en la Argentina, con áreas como la inteligencia artificial y el desarrollo de software liderando la transformación digital del país. Sin embargo, la participación femenina en estos sectores sigue siendo alarmantemente baja. Este desajuste refleja una brecha estructural que limita las oportunidades de las mujeres y desaprovecha un gran potencial de talento.
Según el informe “Global Workforce of the Future” de Adecco, las mujeres ocupan menos del 20% de los puestos en empresas de tecnología avanzada de la Argentina. Este dato revela que sólo una pequeña fracción de los talentos disponibles en el país está siendo aprovechada para avanzar en áreas clave como el desarrollo de algoritmos y la programación. A nivel global, las mujeres representan sólo el 22% de la fuerza laboral en tecnología: como se ve, la Argentina está cerca de ese promedio general.
La diversidad como motor de innovación
La falta de representación femenina en el mundo tecnológico no sólo es una cuestión de equidad, sino también de desarrollo estratégico. Un informe del World Economic Forum 2024 expresa que las empresas que implementan políticas activas de diversidad reportan un aumento del 25% en productividad y un 30% más en innovación. En ese sentido, fomentar la presencia femenina en el sector tecnológico no sólo contribuiría a la justicia social, sino que también fortalecería el ecosistema digital de la Argentina.
El mismo informe señala que el 54% de los argentinos cree que la brecha de género en tecnología limita las oportunidades laborales para las mujeres. En áreas más especializadas, como el desarrollo de algoritmos, el 40% de las mujeres enfrentan barreras adicionales para acceder a posiciones de liderazgo.
Políticas y formación para transformar el panorama
Para cerrar esta brecha de género, especialistas sugieren la implementación de políticas públicas y privadas que fomenten la inclusión de mujeres en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). Además, invertir en programas de educación y capacitación orientados a las mujeres es clave para ofrecerles acceso real a posiciones estratégicas en el mundo tecnológico.
A pesar de los avances, el mercado laboral argentino sigue enfrentando varios obstáculos que limitan el acceso de las mujeres a puestos clave:
Brecha salarial: las mujeres argentinas ganan en promedio un 27,2% menos que los hombres.
Discriminación: el 63% de los argentinos fue testigo de microagresiones hacia mujeres en sus lugares de trabajo.
Acceso a cargos de liderazgo: solo el 37,2% de los cargos directivos están ocupados por mujeres.
Delfina Fernández, líder de la División Technology de Adecco Argentina, dijo al respecto: “sólo si ampliamos las oportunidades de las mujeres en el mundo tecnológico podremos asegurar que las soluciones desarrolladas hoy reflejen las necesidades de toda la sociedad, sin dejar a nadie atrás”.
WHATSAPP ESTUDIANTES
¡Tu voz es importante para nosotros! Contanos sobre eventos en Tucumán; proponé temas para nuestros artículos o comentá lo que estuviste leyendo. Escribinos al WhatsApp Estudiantes de LA GACETA.
Lo más popular
