1- Creer que el título le abrirá de par en par las puertas. La formación tradicional ha muerto. Tener un título puede significar nada. En los procesos de selección hay dos grupos que pueden escapar a las generales de la ley: los estudiantes que obtienen calificaciones extraordinarias (son muy pocos) y los que hacen las cosas de manera diferente.

2- Cuestionar la remuneración ofrecida por el empleador. Para muchos, según tusnominas.com, reconocer que, después de pasarse tres o cinco años de carrera, sienten que empieza otra vez de cero. "Mientras el joven que recién empieza a trabajar se dé cuenta de que no está en posición de exigir nada, mejor. Un sueldo bajo es sólo el comienzo", afirma.

3- "Sólo estaré en esta empresa seis meses". Es otro error que cometen los jóvenes. Cuando uno es nuevo, la poca paciencia juega en contra y, muchas veces, lleva a que se tomen decisiones apresuradas. Lo primero, sugiere el sitio, es analizar qué es lo que le produce cierta repulsión en el trabajo, ya que muchos de esos problemas pueden resolverse fácilmente.

4- "¿Dónde estaré dentro de 10 años?". La perspectiva es, ante todo, pensar que se ha empezado a construir la carrera laboral. Como lo hace un atleta, el joven empleado debe colocarse en el puesto, visualizar su carrera y luego salir corriendo. La clave es no quedarse parado ni pensar en que aún es joven o que queda mucho tiempo por delante. 

5- "No entiendo lo que pasa si soy un tipo que tenía muchos amigos en la universidad". La diferencia está en que en el trabajo a uno le pagan y no precisamente para ser simpático. Le contratan para que haga ganar más dinero a la empresa. La pregunta, en todo caso es, ¿puedes ayudar? o, en todo caso, ¿sabes cómo ayudar?

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