15 Mayo 2023
Empleadas domésticas: qué categoría le corresponde a las niñeras Club papá y mamá
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares anunció que las empleadas domésticas percibirán un aumento del 7% en mayo de 2023. Esto incluye también a las niñeras y cuidadoras de adultos. La suma corresponde a la segunda de las tres partes acordadas en el último ajuste paritario es del 27% e incluye a todos los servicios domésticos, con y sin retiro.
Sin embargo, el ajuste no es acumulativo, se realiza sobre la base de los salarios de marzo de 2023 y se aplica en tres etapas de acuerdo al siguiente esquema: en abril, un incremento del 14%; en mayo, uno del 7%; en junio, se obtendrá un aumento del 6%.
En este contexto, se debe recordar que aquellas trabajadoras que se encuentran en blanco tienen derecho a tomarse algunos días del año por motivos especiales, según explican desde el sitio argentina.gob.ar.
Empleadas domésticas: qué categoría corresponde a las niñeras y cuánto cobrarán en mayo
Esta categoría ocupa el cuarto lugar entre los trabajadores de casas particulares e incluye a aquellos que brindan atención asistencial y no terapéutica a enfermos o discapacitados, niños, jóvenes y ancianos.
De acuerdo con el Departamento de Trabajo, una persona que asiste o cuida a otra persona tiene derecho a las siguientes cantidades: $751 (por hora con retiro) y $842 (por hora sin retiro).
En mayo, quienes trabajen con contrato mensual recibirán las siguientes cantidades, correspondientes a la obra terminada en abril: $95.169,91 (por mes con retiro) y $106.056,75 (por mes sin retiro).
Como tal, verán un aumento del 7% en mayo, a $101,014 y $112,569.5, respectivamente, en los salarios recibidos el primer día de junio de 2023, incluyendo retiro y no retiro. Estos valores se refieren únicamente al salario, pero los empleadores también deben pagar por conceptos como antigüedad, pensiones y obra social.
Empleadas domésticas: cuáles son los adicionales para las niñeras en mayo 2023
Para calcular cuánto cobra una niñera por mes, se le deben sumar los correspondientes adicionales. El más común es el adicional por antigüedad, que equivale al 1% por cada año en el que se mantuvo la relación laboral.
Otro adicional es por "zona desfavorable", que está dirigido al personal que preste servicios en las Provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires quienes recibirán además, un 30% extra sobre el salario mínimo.
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