Como parte de este combo de aumentos que llegan con el nuevo año, las compañías de salud prepagas cumplirán este mes con la segunda parte del aumento establecido en diciembre 2022 que inicialmente era de 13,8% -de acuerdo a una fórmula que ya dejó de aplicarse- y luego el Gobierno lo desdobló en dos aumentos de 6,9%. A partir de febrero de 2023 se comenzará a aplicar una nueva fórmula vinculada al índice de variación salarial (Ripte). Por un plazo de 18 meses, el incremento del valor de las cuotas tendrá como tope máximo el 90% del índice Ripte del mes anterior. Esto se aplicará a quienes tengan ingresos netos inferiores a seis salarios mínimos, vitales y móviles ($406.458 en febrero), precisó Infobae.
En otro orden de servicios y prestaciones, en la última semana de 2022 el Ente Nacional de Comunicaciones (Enacom) autorizó incrementos de hasta 9,8% en febrero y 7,8% en abril para los servicios de telefonía, internet y televisión por cable. Durante el transcurso del año pasado, el organismo regulador había autorizado subas de 19,8% en octubre y 9,8% en diciembre, que se sumaron a otros dos incrementos de 9,5% que fueron aplicados en las facturas en mayo y julio.
La medida oficializada el jueves pasado destacó que cualquier incremento aplicado que supere esos topes deberá ser reintegrado a sus usuarios en la próxima factura, con actualización en base a la misma tasa de interés que aplican a sus clientes por mora en el pago.
Estos porcentajes de aumentos aplican, en general, para pyme, cooperativas y empresas más chicas, ya que las grandes firmas del sector recurrieron a amparos y medidas cautelares que les permitieron incrementar sus facturas por encima de los porcentajes determinados por el ente regulador.
Para quienes son inquilinos los aumentos parecen no tener fin. Aquellos que deban realizar la actualización anual del contrato en enero de 2023 (contratos firmados en enero de 2022 o de 2021), los aumentos rondan un porcentaje cercano del 80%, según el índice de actualización establecido por la Ley de Alquileres vigente, que contempla en partes iguales las variaciones mensuales del Índice de Precios al Consumidor (IPC) y la variación de los salarios (Ripte). De esta forma, un contrato de $50.000 mensuales se incrementará un 79,6% y pasará a costar 89.825 pesos.
Finalmente, aquellas personas que tengan personal registrado en sus casas particulares deberán considerar un aumento salarial del 7% en enero, para pagarse a finales de este mes o principios de febrero. Con la actualización, el personal destinado a tareas generales con retiro debe cobrar $567 por hora.
