Piden que se evalúe el desempeño de los trabajadores

Los especialistas en recursos humanos consultados por LA GACETA elogiaron la decisión de cubrir cargos vacantes en la administración pública mediante concursos. No obstante, advirtieron que la medida debe ser complementada por otras, como la evaluación de desempeños y el funcionamiento de un sistema de gestión de recursos humanos.
"Siempre es bueno lo que tienda a la transparencia y a tomar decisiones a partir de parámetros objetivas o comprobables. Esto, al mismo tiempo, servirá para privilegiar el mérito por sobre los parentescos y otros factores que determinaban el acceso a un cargo. Los concursos no son perfectos, pero son un importante paso adelante", aseguró Graciela Chamut.
Humberto D?Arterio, profesor de la UNT, precisó que la transparencia y la igualdad de oportunidades para acceder a un empleo público era un reclamo generalizado de la sociedad. "Todos los ciudadanos aspiramos a que los asuntos del Estado, al menos los que no sean de neto contenido político, sean gestionados por personal competente", manifestó.
La selección deberá ser integrada en un plan para que quienes provengan del sector privado -concursos mediante- puedan generar cambios. "Debe mantenerse el equilibrio para que aquéllos no se mimeticen con los aspectos negativos de la cultura laboral a la que ingresarán -se espera que puedan mejorarla- y para que no trabajen aislados y ajenos a ella; en este caso su esfuerzo no rendiría frutos", dijo.
Roxana Laks, psicóloga y especialista en recursos humanos de la UNT, remarcó que la selección mediante un concurso es importante para conseguir idoneidad y transparencia. "Pero tiene que haber una metodología de evaluación de desempeño y de actualización permanente de los recursos humanos, que permita que el personal se vaya ajustando a los requerimientos de la época y del entorno", manifestó.
Para que el cambio no se limite a la celebración de concursos -se prevé que este año habrá 140-, los expertos instaron a que haya cursos de capacitación (en informática, inglés, etcétera) a disposición permanente de los empleados y un sistema de control que premie los aciertos y que sancione los desaciertos (estos debería quedar asentado en los legajos). También urge -dijeron- que haya una política en la que los recursos humanos se manejen de forma profesional y por gente capacitada para ello.

Promueven convenios con las tres universidades
En la provincia están en marcha una serie de medidas que persiguen la modernización de la administración pública y la capacitación de los empleados. Alguna de ellas son:
DIGITALIZACION.- Con la compra de 400 computadoras y de 200 impresoras por $ 1,1 millón se aceleró el Sistema Informático de Administración de Legajos (SIAL). El coordinador del SIAL, Sergio Ruiz, calcula que en seis meses cargarán en las máquinas toda la información de los 10.000 empleados de la administración central (datos personales, nombramientos, ascensos, sanciones, presentismo, etcétera).

CONCURSOS.- Llamarán a concurso de interesados para cubrir cargos vacantes, principalmente de habilitados y sectorialistas de personal. En un primer momento se harán 40 convocatorias y hasta fin de año serían alrededor de 140. Si bien en igualdad de condiciones tendrán prioridad los empleados públicos, podrán participar profesionales independientes.

SECUNDARIO.- El Instituto provincial de la Administración Pública (IPAP), que encabeza Carlos Grande, amplió el convenio con el Ministerio de Educación para que los empleados públicos puedan terminar el secundario en dos años. El programa hoy funciona en esta capital (se habilitará un segundo centro para municipales), Bella Vista, Aguilares y Alberdi, pero se extenderá a La Cocha, Santa Ana, Río Seco, Famaillá, Cevil Redondo, Alderetes y Yerba Buena.

JOVENES PROFESIONALES.- Entre el 19 y el 28 del corriente, graduados universitarios del Estado menores de 40 años podrán inscribirse en el IPAP para participar de un concurso en el que se seleccionará a 25. Estos, durante un año a partir del 28 de junio, serán liberados de sus tareas para hacer una especialización en administración pública, que será dictada por la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de Tucumán (UNT).

DOS DIPLOMATURAS.- El IPAP trabaja en la implementación de dos diplomaturas para profesionales estatales que hoy se desempeñan como mandos medios. La primera, será dictada por la Facultad de Ciencias Exactas de la UNT, estará relacionada con la obra pública. La segunda en la Facultad de Ciencias Económicas de la UNSTA y será sobre gestión pública.

SECRETARIAS.- El martes comienza un curso para 35 empleados de diferentes reparticiones que hacen de secretarios sin estar capacitados para ello, y ya se hizo lo mismo con 60 que atienden al público.

COMPUTACION E INGLES.- En la Universidad Tecnológica Nacional, 144 empleados están tomando un curso de informática que durará 16 semanas. Y a pedido de las Secretarías de Modernización y de Auditoría, 28 personas participan de un curso de traductorado en inglés.