Las preguntas más difíciles de la entrevista

Las siguientes son algunas de las preguntas complicadas que pueden surgir durante una entrevista laboral. Es importante tener preparadas las respuesta pero, especialmente, contestar con sinceridad aunque diciendo las cosas en positivo. Y, sobretodo, mostrarse natural, cordial y seguro.
Ante la falta de formación, se puede trasmitir la preocupación por estar informado y al día. A la vez, se puede alegar que hay conocimientos adquiridos gracias a la experiencia.
Ante una experiencia corta, conviene destacar el deseo de poder aplicar lo que se sabe a la empresa.
 Si se lleva mucho tiempo desocupado, hay que recordar que eso no quiere decir estar inactivo. Se pueden haber hecho cursos o trabajos sin contrato. Hay que remarcar el hecho de querer tener un lugar de trabajo estable y que esa empresa es la que más interesa.
Respecto de la edad. Si se es mayor, hay que destacar la madurez, la responsabilidad y la experiencia. Si se e joven, en cambio, destacar el empuje, las ganas de trabajar, el hecho de no tener hábitos aprendidos en otras empresas.
Si se trata de una mujer casada y con hijos, lo que tiene que poner de relieve es la responsabilidad extra, y subrayar que el rendimiento, la dedicación, la disponibilidad no se verán afectados porque todo está organizado.
Una persona soltera debe remarcar la plena disponibilidad y dedicación al trabajo y la autonomía.
Ante la pregunta sobre por qué se presentó a esa oferta, conviene decir que se conoce la empresa y el sector y que se busca una mejora profesional.
Sobre el sueldo que se quiere ganar, lo más importante es el puesto de trabajo y las personas que trabajan. Pero, hay que informarse del sueldo medio para el puesto de trabajo y no ofrecerse nunca por el sueldo que sea.
Si la pregunta es sobre cómo hacer frente a situaciones de urgencia o tensión, hay que destacar que hay capacidad pero que es fundamental la planificación y la organización del trabajo para evitarlas.
Ante el interrogante sobre por qué s dejó el último trabajo, conviene responder que se quiere aprender más; que no había posibilidades de promoción, que los desplazamientos eran excesivamente largos, que el salario era demasiado bajo en relación a las tareas y responsabilidad, que no ofrecía estabilidad laboral y que esta nueva empresa tiene más prestigio.
Ante la pregunta sobre el tiempo libre, conviene mostrar que se es una persona activa. Que se hacen deportes de resistencia, actividades de ayuda a los demás o actividades creativas.
Sobre los puntos débiles y fuertes, hay que dar una una respuesta general que se relacione con algún aspecto positivo o que sea fácilmente superable en relación al trabajo, como por ejemplo ser perfeccionista.
Reconocer que se tiene seguridad y confianza en uno mismo, capacidad de adaptación y para tratar con temas o personas difíciles y facilidad para aprender y adaptarse a las nuevas responsabilidades

Otras posibilidades
También hay que estar preparado para preguntas sobre autoconocimiento, como las siguientes:
¿Qué hechos de su vida considera que han sido decisivos en la configuración de su personalidad?
¿Cuál ha sido la etapa más importante de su vida?
¿Cuál es el problema social/político que más lo preocupa?
¿Qué objetivos o metas tiene en la vida, a corto o largo plazo?
¿Cuáles serían las condiciones óptimas para conseguir una plena satisfacción laboral?