Un estilo de vida bien visto en las empresas

Un estudio reveló que casi siete de cada 10 profesionales (68,9%) califican su experiencia de “interim management” (gerencia interina) como positiva o altamente positiva; mientras que la respuesta de los empleadores fue todavía más optimista con casi ocho de cada 10 empleadores (77,2%).

Las respuestas de 2.054 empresas encuestadas en 17 países del mundo mostraron que el 61,7% de las compañías consideró que cubrir un puesto temporal es la razón principal para recurrir al interim management. Otros motivos fueron: incorporar expertos externos (59%), facilitar el cambio y los procesos de reestructuración (49,3%) y crear una oportunidad para identificar candidatos para puestos permanentes (47,2%)

En muchos países, el “interim management” es considerado ya un auténtico estilo de vida, que permite a los profesionales dedicar más tiempo a su ritmo personal, formarse para ampliar su cualificación y reincorporarse de nuevo al mercado laboral cuando lo consideran oportuno.

El trabajo de Michael Page Interim Management explicó que más de cuatro de cada cinco empleadores (85%) están satisfechos o muy satisfechos con la contratación de gerentes interinos, con cerca de dos tercios (60,2%) recurriendo a compañías de reclutamiento.

Las perspectivas para este estilo de trabajo continúan siendo brillantes. Cerca de nueve de cada 10 empresas encuestadas (86,3%) creyeron que la necesidad de la contratación de “interim management” permanecerá constante o incluso aumentará.

Las principales razones a favor de esa opción de empleo fueron, según la encuesta internacional privada:

• Aumentar la red profesional (75,7%).

• Continuar activos en la actual incertidumbre económica (70,9%).

• Desarrollar competencias profesionales (68,4%).

• Incrementar las posibilidades de encontrar un empleo permanente (60%).