04 Febrero 2013
Diseñar nuevas fórmulas de trabajo es el primer paso que deben dar las compañías para atraer a los empleados que harán las organizaciones más competitivas. "Se requieren mejores jefes capaces de ilusionar y motivar a unos profesionales en un entorno cambiante", coinciden los consultores laborales nacionales e internacionales.
"Las compañías globales cuentan con las herramientas necesarias para fomentar estas habilidades. Lo que hay que hacer es tratar de invertir más en el desarrollo de aquellos aspectos que más retorno reportan a medio plazo", explica Borja Arrieta, gerente de gestión del talento de una consultora española.
En una publicación en Expansión.com, un sitio especializado en mercado laboral, se explicó que las empresas tienen actualmente algunos retos, como establecer un diagnóstico del personal, desarrollar las soluciones y comunicación efectiva.
"Las compañías globales cuentan con las herramientas necesarias para fomentar estas habilidades. Lo que hay que hacer es tratar de invertir más en el desarrollo de aquellos aspectos que más retorno reportan a medio plazo", explica Borja Arrieta, gerente de gestión del talento de una consultora española.
En una publicación en Expansión.com, un sitio especializado en mercado laboral, se explicó que las empresas tienen actualmente algunos retos, como establecer un diagnóstico del personal, desarrollar las soluciones y comunicación efectiva.
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