Blanquear a un obrero cuesta el 54% del sueldo

Conseguir un trabajo no es cosa sencilla en Tucumán. Y pretender cobrar un salario mensual con todas las de la ley (obra social y jubilación), todavía menos. Blanquear a un empleado es caro para las empresas -en particular, para las pequeñas y medianas-, afirmaron especialistas consultados por LA GACETA. Pero también dijeron que hace falta un mayor esfuerzo del sector privado en pos de la seguridad social de su personal.
Pese a que la economía tucumana creció más del 40% en los últimos cinco años, el empleo en negro sigue representando casi la mitad de todo el mercado laboral (según datos del Indec, el índice era del 47,5% al tercer trimestre de 2007).
Los expertos consultados afirman que el trabajo no registrado deriva de dos fallas: la del Estado, en sus roles de promotor del trabajo en blanco y de fiscalizador de situaciones irregulares; y la del sector privado, que no se esfuerza en formalizar la situación laboral de su personal.
Los expertos entienden que los gobiernos (nacional y provincial) deben aliviar las cargas tributarias para que resulte más sencillo registrar empleados. Pero también advierten que falta interés -y acaso información- de las empresas para registrar su personal.
En este sentido, el especialista en cuestiones impositivas y laborales Carlos Yaztkaier dijo que la reticencia del sector privado a blanquear personal radica en el alto costo laboral y en las elevadas indemnizaciones en caso de despido.
De todas formas, afirmó que esto no impide que se deba cumplir con la ley. “El costo del blanqueo de un trabajador representa para el empleador un 54% del salario que le viene pagando en negro. De esta forma, se sostiene el sueldo que ya venía cobrando en negro”, dijo.
En este sentido, ejemplificó: “si un empleado en negro percibe un sueldo de $ 1.000, el blanqueo le costará al empleador $ 540”, aseveró Yaztkaier. En el caso de un trabajador que recién ingresa a una empresa, el costo para el empleador es del 29% (ver infografía). Otro 20% (retenciones) lo paga el nuevo empleado.
Yaztkaier afirmó que para blanquear a un trabajador el empleador debe seguir los siguientes pasos:
• Inscribirse como empleador en la AFIP.
• Contratar una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART).
• Inscribirse en Rentas provinciales para el pago del impuesto a la Salud Pública.
• Solicitar el alta temprana del trabajador, por internet, en la página de la AFIP.
• Habilitar y rubricar el Libro de Registro de Personal en la Secretaría de Trabajo de la provincia.
• Inscribirse como empleador e inscribir a los trabajadores en la obra social y en el sindicato.
Los beneficios del blanqueo son múltiples, según los expertos consultados: se protege a los empleados en los regímenes de Seguridad Social, con obra social y, en el caso de accidentes, con la ART, que da posibles coberturas de los gastos de accidentes y de enfermedades profesionales.
Además, al empleador le sirve como justificación de gastos para su deducción en impuesto a las Ganancias y evita sanciones onerosas en caso de descubrir empleo en negro por parte de los fiscos nacionales, provinciales y otros.

Operativos
En este sentido, el Gobierno provincial inició en noviembre de 2007 el programa provincial de lucha contra la informalidad. En operativos hechos en distintos rubros de la economía tucumana los inspectores ya labraron al menos 300 multas.
Estas pueden ser clausuras de hasta 10 días o penas monetarias, que van desde $ 300 hasta $ 30.000 (las sanciones crecen según la gravedad y la reincidencia).
Un centenar de fiscalizadores de la Dirección de Rentas y de la Secretaría de Trabajo llevan a cabo los controles, de los cuales surgió que los sectores con mayor trabajo no registrado en Tucumán son el comercio y la construcción.
Al respecto, el caso más emblemático desde que comenzaron los operativos -continuarán durante todo 2008- es el de una obra en construcción del centro, en la que se detectaron 168 empleados en negro.