Municipales rechazan el pacto y no descartan ir a la huelga

El acuerdo salarial alcanzado entre el Frente de Gremios Estatales y el Gobierno beneficiará a los empleados de las categorías más altas, pero relegará a los trabajadores con menor escalafón en la administración pública. Según el convenio firmado en la noche del martes, unos 16.000 obreros municipales y comunales recibirán sólo un adicional de $ 76 a partir de mayo.
La cifra se desprende de las disposiciones del acta acuerdo. Allí se especifica que, con el pago de los haberes del mes en curso, los estatales percibirán como suma extra un monto equivalente al 30% del básico de cada categoría, en carácter de adicional no remunerativo ni bonificable. Es decir, el incremento no estará sujeto a descuentos, pero tampoco elevará los aportes previsionales del trabajador.
Dentro del esquema de remuneraciones del Estado, la 15 es la categoría más baja y presenta un básico de $ 254,12. Entre los 19 municipios y las 93 comunas rurales hay aproximadamente 20.000 trabajadores, de los cuales el 80% reviste el menor índice en el escalafón. Por ello, el adicional que percibirán sería de sólo $ 76, según los cálculos.
La situación derivó en la fractura del frente gremial, ya que los municipales del interior se negaron a firmar el acuerdo. Para hoy, inclusive, convocaron a un plenario de delegados para analizar la concreción de un plan de lucha. La cita es a las 11, en la sede gremial de Banda del Río Salí. "Los otros puntos del convenio no son despreciables, pero el 80% de nuestros trabajadores cobrará $ 76 y en negro. Nosotros pedimos el 30% de aumento por sobre los $ 950 del sueldo mínimo", advirtió Vicente Ruiz.
El gremialista refiere a que el acuerdo firmado por un sector de la dirigencia contempla, además, una recategorización de los trabajadores desde la categoría 19 y hasta la 21; el blanqueo de $ 100 de las sumas no remunerativas en el sueldo de aquellos empleados que hayan ingresado en los últimos 10 años de aportes jubilatorios; la continuidad del pago de $ 150 mensuales en vales alimentarios y eliminación del tope salarial de $ 1.250 que regía para cobrar esa suma. El argumento de los dirigentes de ATE, ATEP, Vialidad y de un sector de los municipales de capital que rubricaron el convenio es que el mayor porcentaje de los empleados provinciales está dentro de las categorías 19 y 21. Y este segmento, justifican, había quedado relegado tras un acuerdo firmado en 2004, en el que se elevó la categoría de los empleados comprendidos entre la 15 y la 18. De todas formas, la fractura sindical había quedado en evidencia el 26 de abril, cuando los municipales del interior protestaron solos en plaza Independencia, pese a que la convocatoria incluía a todo el frente gremial.