Cuando los incentivos ayudan a la empresa

"La motivación de una empresa, de una organización al empleado no sólo pasa por el pago de un plus o de un aumento en los salarios. Las empresas deben instrumentar sistemas de reconocimiento moral por la tarea que efectúan sus empleados", coinciden los expertos en Recursos Humanos.
Esos sistemas que premian el esfuerzo o la productividad de un trabajador y que castigan a aquellos que no colaboran constituyen una de las recetas que los especialistas sugieren a la hora de planificar un sano clima de competencia laboral.
Con los incentivos, no sólo mejorará el rendimiento de un empleado, sino que también redundará en beneficio de una empresa o de una organización social. "Cuando alguien está motivado, hace un gran esfuerzo", señaló a LA GACETA el especialista en Desarrollo de Recursos Humanos, José María Blunda.