Particularidades del empleo en el país

Como se sabe, el salario es el precio del trabajo. Del mismo modo que otros precios de la economía, el salario puede estar determinado por el mercado (de trabajo) o regulado por el Estado y/o por los sindicatos, o puede ser una mezcla resultante de mercado y regulación.
Los mercados llamados “libres”, de trabajo son en realidad los que corresponden a lo que se conoce como “trabajo en negro” o mercado informal del trabajo y que en la Argentina representa alrededor del 50% de los empleos.
El resto de los puestos de trabajo, “en blanco” agrupa a los empleados y trabajadores que están incluidos en el sistema de la seguridad social (realizan aportes jubilatorios, disponen de servicios sociales, etc). Un tercer sector corresponde a los llamados trabajadores “cuentapropistas”, que no reciben lo que podría llamarse un salario sino que perciben algún tipo de ingresos por la venta directa de sus servicios .
Los salarios pueden fluctuar en términos nominales (en moneda corriente) y son más bien poco flexibles a la baja en estos términos. Sin embargo, cuando existe inflación los salarios tienden a caer en términos reales (se reduce su poder de compra), y estas bajas reales son mucho menos resistidas que las bajas nominales como lo demuestra la experiencia del gobierno de Fernando de la Rúa en 2001, que intentó reducir en 13% los salarios nominales, medida que fue resistida fuertemente, mientras que la crisis de 2002 los redujo (por efecto de la inflación) en más del 40% en términos reales .
No existe método alguno para determinar (o fijar) salarios (por afuera del mercado) que no presente problemas. Por ejemplo, si el Estado desea fijarlos y los hace por encima de lo que el mercado está dispuesto a pagar puede generar o bien desempleo o bien un aumento de la informalidad (trabajo en negro) o ambas cosas. Cuando la economía (el producto) está creciendo, los salarios suelen subir en el mercado como efecto del aumento de la demanda de trabajadores, cuando el mercado de trabajo está “demandado” se genera un beneficio doble: los salarios aumentan y el desempleo baja (lo contrario ocurre durante las recesiones). Cuando los salarios suben y el desempleo baja, la pobreza baja como viene ocurriendo en general en el país luego de la gran crisis. El mejor remedio para un crecimiento sustentable de los salarios es promover el crecimiento de la economía.