Los programadores ampliarán los negocios en la industria del software

Cuando las empresas expanden sus negocios surgen necesidades para responder a las nuevas exigencias. Este fenómeno experimentan las firmas tucumanas que operan con las tecnologías de la información, en particular aquellas que se dedican al desarrollo de software.

Este crecimiento que verificaron en los últimos años, y que transformó a Tucumán en un polo de producción y de exportación de software, impulsó a las compañías a buscar, cada vez con mayor urgencia en el mercado de trabajo, recursos humanos especializados. En concreto, las empresas tucumanas que integran la industria del software apuntan a incorporar, en el menor plazo posible, programadores en sus equipos de trabajo, para ofrecer soluciones más dinámicas en sus nuevos proyectos comerciales.

La industria del software brinda enormes posibilidades de empleo en Tucumán, que incluyen no sólo a profesionales graduados en carreras afines, sino también a jóvenes con formación secundaria, que tengan conocimientos básicos de programación, explicó Ricardo Javier Neme, director de la firma Censys, que opera en el mercado local desde hace 40 años. “En el mundo, la demanda de programadores creció de manera exponencial y aumentará cada año. El sosftware atraviesa toda la economía. Para producir, para comercializar y para consumir bienes y servicios se utilizan softwares. Este escenario llevó a que las empresas de tecnología necesiten cada vez más desarrolladores”, recalcó Neme, durante una entrevista con DINERO.

Hoy, en el mundo, existe una demanda insatisfecha de alrededor de 1 millón de programadores, y en la Argentina las compañías buscan alrededor de 100.000 profesionales. En Tucumán, el objetivo de las empresas es formar e incorporar alrededor de 4.000 nuevos desarrolladores. “Esto representa una enorme oportunidad, porque se trata de una demanda creciente para ofrecer empleos de alta calidad. A este factor se suma el impacto económico que puede generar en la provincia”, agregó el directivo.

Para hallar soluciones rápidas a la escasez de profesionales, la industria piensa estrategias para atraer a los talentos. Por esta razón, las empresas ponen énfasis en que un estudiante secundario recién egresado, con conocimientos básicos para desarrollar programas de computación, puede incorporarse a alguna de las 50 empresas de software que operan en Tucumán.

“Para cubrir esta demanda laboral, las instituciones educativas sólo deben adaptar sus planes de estudio. De este modo, un estudiante secundario, recién egresado, puede estar en condiciones de trabajar en una empresa del medio local”, insistió Neme. “También hay ciclos de capacitación rápida, que duran un año o dos, y que permiten una inserción laboral muy dinámica”, añadió.

El déficit de programadores que registra la industria en el país se calcula a partir de la cantidad de proyectos que las empresas no pueden absorber, porque no cuentan con el recurso humano necesario. Como consecuencia de esto, las oportunidades de negocios viran hacia otros mercados como Chile o Brasil.

Sobre este punto, Dirk Trotteyn, director ejecutivo del Instituto de Desarrollo Productivo de Tucumán (IDEP), observó que las empresas de software, que pertenecen a la economía no tradicional de Tucumán, tienen un fuerte rasgo asociativo, que permitió hacer un diagnóstico sobre la problemática laboral. “El objetivo es satisfacer esta necesidad, para disponer de los recursos humanos especializados. Para ello hay que atraer el interés de los talentos, en especial de los jóvenes que están por decidir su futuro profesional”, advirtió el funcionario. 

> Inserción dinámica

Un estudiante secundario recién egresado puede empezar a programar para una empresa
La mayor demanda de recurso humano, para las compañías de software, está centrada en la base de la pirámide que conforma la estructura laboral. Ricardo Javier Neme, director de Censys, subrayó que las búsquedas para incorporar, por ejemplo, ingenieros en sistemas o líderes de proyectos no tienen la misma intensidad que con los programadores. “Dentro de la pirámide de producción de software, los programadores están en la base. Pero, para programar no hacen falta conocimientos específicos, sino un manejo esencial de matemáticas y de lógica. Con estos elementos, más una serie de herramientas tecnológicas que ofrecen las empresas, una persona puede empezar a programar”, sostuvo Neme. Por otro lado, detalló que el proceso de crecimiento profesional puede continuar dentro de la misma industria del software, porque las compañías cuentan con los instrumentos para terminar de conformar el perfil del programador. Dentro de la disciplina del desarrollo de software hay espacio para la creatividad; por lo tanto, las compañías que integran la industria valoran fuertemente el talento y las capacidades.

> Perfil del profesional

Manejo de lenguajes de programación, trabajo en equipo y dominio del inglés
Además de contar con conocimientos básicos en matemáticas y en lógica, uno de los rasgos distintivos que deben ofrecer los programadores, para iniciar su camino profesional, es el manejo del inglés. Este recurso es importante porque muchas de las herramientas de programación requieren del dominio de este idioma. Además, los desarrolladores de software, en el transcurso de su formación profesional dentro de la industria, pueden vincularse con clientes del extranjero. Por lo cual, la comunicación en inglés es un instrumento muy valorado por las empresas.
En 2016, el 80% de las compañías argentinas demandó nuevos recursos humanos orientados hacia la programación, según datos de una encuesta que elaboraron la Cámara de la Industria Argentina del Software (Cessi) y el Observatorio Permanente de la Industria del Software y Servicios Informáticos (Opssi). El reporte señaló que el 70% de las organizaciones relevadas tuvo problemas para cubrir los puestos de programador. Además, las compañías consultadas proyectaron que, en 2017, la industria del software creará más de 13.000 nuevas posiciones laborales. Por otro lado, las empresas del sector precisaron que casi el 25% de sus trabajadores, con orientación a la programación, rotaron en el circuito de la industria.

> Sin diferencias de género

Las empresas de tecnología ofrecen facilidades para que las mujeres se sumen a los equipos
Como ocurre con la mayoría de los empleos relacionados a las nuevas tecnologías, la disciplina de la programación permite, entre otras cosas, trabajar desde el hogar. Las empresas de software ofrecen esta alternativa con la intención de atraer a los talentos, pero también de estimular a las mujeres, que tradicionalmente no se inclinan por profesiones consideradas “duras”. “En general, las mujeres no eligen carreras o profesiones asociadas a las matemáticas o a la lógica. Pero la realidad es que en la industria del software están en igualdad de condiciones respecto de los varones. Las empresas valoran mucho las capacidades de las mujeres, entre otras razones porque tienen menos rotación que los hombres. Además, la posibilidad de trabajar desde la casa, le permite a las mujeres que son madres estar cerca de sus hijos”, observó Bernardo Raskovsky, titular del Cluster Tucumán Technology.
Por otro lado, comentó que la demanda de software creado en Tucumán proviene de orígenes diversos. El directivo señaló que las empresas de la industria local desarrollan programas informáticos para diferentes organizaciones que operan en sectores como la agroindustria, la minería, los servicios financieros y bancarios, y de salud. También se produce software para reparticiones públicas. “Además, las empresas locales venden, a clientes extranjeros, horas de desarrollo. Los principales mercados son España y Estados Unidos”, indicó Raskovsky.