Cómo enfrentar el desafío del primer día de trabajo

El primer día de trabajo no sólo es un gran desafío para quien ingresa a una empresa, sino que también para quienes son parte del equipo al que se incorpora. Debe existir un proceso de inducción atractivo y que logre no sólo presentar a la compañía, sino que cautivar el interés del trabajador, para que se sienta motivado. Según el sitio especializado Trabajando.com Argentina, el proceso de inducción puede realizarse de manera formal, con cursos de capacitación, o informal, en la que el primer acercamiento es con el área a la que se incorpora y de manera flexible, ir presentándole al resto de la organización. Estos son algunos modelos que ofrece el sitio:

• Primera etapa: la bienvenida. La idea es entrar en confianza y dejar que el nuevo empleado se familiarice y se sienta cómodo. Para ello es bueno tocar temas que no sean del ámbito laboral, con el fin de lograr mayor empatía.

• Segunda etapa: presentar la organización. Puede hacerse un pequeño resumen de la historia de la empresa, misión y valores que la componen, con el fin de orientar al empleado y que conozca los objetivos que se tienen en colectivo.

• Tercera etapa: presentación de las otras áreas. Un paseo por la oficina, donde el nuevo integrante pueda habituarse a los espacios, caras y así posiblemente crear una instancia de conversación con otras áreas de la empresa.

• Cuarta etapa: entrega de tareas y evaluación. Así va perfeccionando y entendiendo cómo opera el área, con el fin de seguir una misma línea.