El mundo del trabajo

Por un solo día de trabajo cobrará nada menos que U$S 44 millones

No se sabe si renunció o fue dejado cesante. Pero sí trascendió que, por un solo día de trabajo, Bill Johnson (foto) cobrará nada más y nada menos que U$S 44 millones. Duke Energy se fusionó con Progress Energy durante 2011. En aquel momento, ambas habían acordado que Johnson quedaría como CEO. En julio último se había dicho que estaría al frente de la fusionada compañía durante tres años pero, curiosamente, un día después de eso quedó sin el puesto, pero con su cuenta bancaria llena de dólares.

Cifras que alarman: casi 7 millones de jóvenes latinoamericanos están desocupados

La Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe recordó la necesidad de asumir el desafío político de ofrecer oportunidades para casi 7 millones de jóvenes que buscan trabajo sin conseguirlo y para unos 27 millones que están confinados a empleos informales, con salarios precarios y sin protección ni derechos. "La celebración del Día Internacional de la Juventud (el domingo pasado) nos debe recordar que es urgente adoptar medidas específicas para estos millones de jóvenes que piden a sus sociedades más y mejores empleos", dijo la directora regional de la OIT, Elizabeth Tinoco. Agregó que pese a los avances en materia de acceso a la educación y a las evidencias sobre una reducción de la pobreza en la región, "el desempleo y los déficit de trabajo decente juvenil impiden aprovechar el potencial de la generación mejor formada y educada".

Marketing y liderazgo personal

La Federación de Entidades Profesionales Universitarias de Tucumán (Feput) invitó al ciclo de capacitación sobre Marketing y Liderazgo Personal, que arrancará el próximo jueves 23. Está destinado a profesionales, emprendedores, estudiantes universitarios y público en general. Para inscripciones y más informes, los interesados pueden ingresar al sitio de la federación http://www.feput.org.ar/.

Retener el talento, es la clave

Uno de los principales desafíos que tienen las empresas argentinas en materia de recursos humanos, es retener a sus mejores empleados, en un mercado que se caracteriza por la rotación del personal capacitado debido a que la pérdida de estos puede impactar directamente sobre la productividad de la compañía.
Un relevamiento realizado por Randstad reveló que las dos preocupaciones marcadas por los empleadores son conservar a los mejores empleados (66% de respuestas positivas) y evitar la pérdidas de los mejores talentos en manos de la competencia (64% de respuestas positivas).