No sólo el dinero es importante al valorar el trabajo

"El dinero no es lo único que hay que valorar cuando se tiene un empleo", asegura la especialista española en mercado laboral Isabel Crespo, directora General de Right Management Consultants Iberia, que se publica en una especial sobre la materia, en Internet.
Según Crespo, son múltiples los factores por los cuales se hace necesario cambiar un trabajo en determinado momento. Aparte de los factores que escapan al control del trabajador y que lo obligan a dejar su trabajo -si la empresa cierra, quiebra, despide, reduce o cambia significativamente las condiciones de trabajo-, hay otras motivaciones, y cada persona tiene su propia valoración para saber cuándo ha llegado el momento.
Por ejemplo, un factor importante es que no le guste lo que hace o que no le convenga, ya que requiere mucho esfuerzo físico, supone peligrosidad, deterioro económico o de mercado, o deterioro de las condiciones de trabajo, del equipo o de las relaciones con el jefe. También puede ser motivo de cambio sentir un frenazo en la promoción o en el desarrollo profesional; que el trabajo actual no se corresponda con las nuevas calificaciones; que la empresa no sea atractiva, o que no se reconozca el esfuerzo o la contribución del empleado. Además, si hay ofertas mejores en el mercado o las condiciones físicas y mentales requieren un nuevo trabajo, lo mejor es cambiar.

Capacitación
La experta señaló que para planificar una carrera profesional hay que tratar de ser mejor y de avanzar cada día. "Es fundamental estudiar algo relacionado con lo que se hace o con lo que se quiere hacer, y buscar cambios en la misma empresa o en otra nueva para ir superándose, pero es importante ir afianzando cada paso antes de iniciar el siguiente", recomendó Crespo en el artículo electrónico. "En este camino, es aconsejable contar con las opiniones de los compañeros para cambiar la actitud, la formación o la preparación. Además, es conveniente hacer un inventario de los avances que se realizan", agregó.

Estabilidad
Al ser consultada sobre los aspectos que se deben valorar cuando se tiene una oferta de otra empresa, Crespo indicó que cuando ya se ha alcanzado una "velocidad de crucero" (estabilidad) en la trayectoria profesional, lo que puede mover a un trabajador hacia un puesto mejor es el proyecto a largo plazo en el que se involucra el trabajador y su participación en la marcha de la compañía o de su departamento.
"Si no se ha alcanzado aún el nivel que se desea, hay que valorar detalladamente lo que se va a obtener con el cambio, todos los pros y los contras, y no sólo a corto plazo, sino con una visión amplia y realista. Es necesario preguntarse si supone realmente un paso adelante, si se va a perder calidad de vida y qué precio se ha de pagar -¿mayor responsabilidad? ¿más horas de trabajo?-, pero no hay que valorar exclusivamente el dinero", sostuvo.

Cualidades y perfil
Según la experta, también hay que dejar muy claro qué espera la empresa y qué se puede hacer por ellos. El 50% del éxito del cambio dependerá, además, de las cualidades y del perfil del nuevo empleado y de la química que establezca con sus nuevos compañeros.

Oportunidades
Respecto de países o regiones donde existen graves problemas de desempleo, como es el caso de la Argentina y de Tucumán, Crespo consideró que siempre hay buenas oportunidades para los buenos profesionales, en todos los sectores, empresas y puestos.
"Quienes menos problemas tienen son aquellos que, además de cumplir con un nivel técnico adecuado y con conocimientos del puesto, son activos, personas tratables, con interrelación, que trabajan solos o en equipo, según lo requiera el puesto, con espíritu de formación permanente, con visión de conjunto, flexibles, creativos y profesionales 'todo terreno'", indicó.