30 Marzo 2003 Seguir en 
Aunque no con la velocidad deseada, el mercado laboral tucumano se está moviendo. La mayor demanda se da en aquellos sectores de la economía que se beneficiaron con la devaluación y con la salida de la convertibilidad (industrias y agro). Sin embargo, lentamente, la tendencia está llegando a otros rubros. Es por ello que, según los especialistas en recursos humanos consultados por LA GACETA, la gente que hoy espera insertarse en el mercado laboral debe tener los ojos bien abiertos y, sobre todo, estar preparada para actuar, lo que no siempre ocurre.
El repunte de la demanda laboral comenzó a mediados del año pasado. "Después de la hecatombe económica, muchas empresas despidieron personal y estuvieron paralizadas durante seis meses, por la incertidumbre y porque no había un rumbo lógico cierto. Pero como no se puede vivir en la parálisis, comenzó otra vez el movimiento. La búsqueda empezó por los operadores y soldadores, luego siguió con las secretarias con facilidades para múltiples actividades. Y como la reactivación tiene que ver con el perfil comercial, hoy lo que más se necesita es gente que venda, que tenga cartera de clientes o facilidades con el público", aseguró Graciela Chamut.
La también consultora María Oterino de Abbate coincidió con su colega. "Hay mucha demanda de ingenieros mecánicos, electrónicos e industriales, por la reactivación de las industrias textil y azucarera. Por eso hoy se requieren jefes de mantenimiento, de producción y de compra, técnicos, mecánicos, electromecánicos o químicos. Este movimiento baja en cascada a otros sectores de la empresa", manifestó.
Una prueba del incremento de la demanda laboral es que las grandes consultoras tienen un promedio de entre 15 y 20 búsquedas por mes. "Las áreas con mayor cantidad de requerimientos son administración financiera y contable, recursos humanos, comercialización, y sistemas. Por ende, los profesionales más solicitados son: contadores, licenciados en administración, ingenieros en sistemas, auditores y técnicos especializados en marketing, recursos humanos y control de gestión", afirmó Mónica Delgado.José María Blunda también señaló que la mayor demanda se orienta a personas con perfiles técnicos o ligadas a la producción. "Este repunte aún es insuficiente para contrarrestar la gran ola de despidos que se produjo sobre todo en los sectores de servicios y ventas (medicina prepaga, jubilaciones y seguros). Es desalentador ver como en la calle hay tanto talento sin empleo, desocupado. Al buscar una secretaria se presentaron 300 postulantes, un alto porcentaje de las cuales tenía título universitario", dijo.
La hora de la verdad
Más allá de las áreas, cuanto más preparada y con mayores conocimientos cuente una persona tendrá más posibilidades de insertarse en el mercado. El manejo de la informática hoy resulta imprescindible, en particular de programas como Word o Excel. "Y no se trata sólo de hacer un curso, porque mucha gente coloca en el currículo que realizó 25 cursos, pero a la hora de manejar no demuestra la destreza requerida", explicó Mirta Annan de Saieg.
Todos los consultores coincidieron en que, más allá de la idoneidad y de la experiencia, imprescindibles, hay ciertas habilidades que diferencian a unas personas de otras (ver "Requisitos básicos") y que tienen que ver con rasgos de la personalidad y con determinados valores. "Como dice la experta Martha Alles, en los empleos de niveles superiores, técnicos o de management, casi todos poseen un coeficiente intelectual de 120 o más y estudios avanzados en una buena universidad. Lo que distingue a los que se desempeñan mejor es la motivación y las habilidades interpersonales", agregó Annan de Saieg.
"En definitiva, se busca personas capaces de resolver situaciones problemáticas y que demuestren voluntad y autonomía para decidir. Hay un rechazo hacia aquellos perfiles mediocres, pesimistas, temerosos o conformistas, donde el profesional se limita a ser empujado o a empujar a sus empleados. Urge el compromiso", concluyó la contadora Delgado.
DIFERENCIAS DE SEXO
Algunos consultores lo dicen cuando está apagado el grabador, pero otros lo reconocen en público: los varones son más preferidos para los cargos de conducción, en cambio, se busca mujeres cuando se trata de atención al cliente, gestión comercial o prestación de servicios en general. "Es triste, pero, muchas veces, en igualdad de cargos y de funciones a la mujer se le paga menos. Y la excusa es la posibilidad del embarazo, el día femenino, la lactancia o el hecho de que si se enferma un hijo la que falta es la mujer. En otros países lo hace el que tiene un trabajo de menor responsabilidad", aseguró Graciela Chamut. Esta agregó que la última encuesta nacional reveló que al 50% de los hogares lo encabezan mujeres por ser viudas, madres solteras o divorciadas. "Esto hace que muchas mujeres, en su afán por alimentar a los hijos, acepten condiciones laborales no siempre favorables con tal de tener un ingreso", manifestó. Otro dato es que, a diferencia de hace cinco años, cuando quien tenía 40 años se sentía obsoleto, hoy las posibilidades laborales volvieron a alargarse hasta los 55 años. Los jóvenes profesionales son quienes tienen hasta 30 años; los seniors, hasta 40años, y para puestos gerenciales se prefiere a las personas de hasta 45 años, según los consultados.
REQUISITOS IMPRESCINDIBLES
1- IDONEIDAD.- Lo más importante es mostrar solvencia en el área en el que uno trabaja. Esto implica que hay que estar actualizados. La experiencia en la aplicación de esos conocimientos también es clave.
2- COMPROMISO.- Las organizaciones requieren personas capaces de involucrarse con la tarea que desarrollan. No buscan gente interesada sólo en tener un sueldo, sino aquella a la que la incentivan los desafíos.
3- FIRMEZA.- Es clave que uno muestre capacidad para resolver los problemas de forma autónoma. De manera que hay rechazo a quienes se muestran conformistas, temerosos y a la espera que le digan qué hacer.
4- HONESTIDAD.- Las empresas serias e importantes requieren personas con fuertes valores y convicciones. La honestidad y la discreción en el manejo de bienes, dinero y de información son virtudes muy estimadas.
5- ESPECIALIDAD.- Lo que uno sabe debe hacerlo con seriedad, eficiencia y calidad. Por ende, genera desconfianza quien dice conocer y saber hacer de todo. Hay que ser un experto en el campo en el que uno domina.
6- TRABAJO EN EQUIPO.- Más allá de su especialidad, toda persona debe mostrar predisposición para trabajar en grupo. Es una tendencia que gana terreno en todos los ámbitos laborales.
7- OPTIMISMO.- También son importantes la vitalidad, la confianza, el entusiasmo y la mirada esperanzadora. Las organizaciones se inclinan por quienes oxigenan los ámbitos laborales y no son personalidades conflictivas.
8- SERVICIO.- Hoy se busca personas que puedan orientar su accionar a la consecución de determinados resultados. Además, la prioridad la tienen quienes muestran capacidad para mirar las necesidades del cliente.
9- IDIOMAS E INFORMATICA.- Sea cual fuere el área, hoy el dominio de los sistemas informáticos y de otras herramientas de la comunicación resulta imprescindible. También crece la necesidad de dominar el inglés.
10- BUENA PRESENCIA.- La presencia, además del buen trato, es muy importante. Por ello, hay que mostrarse prolijo y discreto en la vestimenta. No hace falta ser llamativos. Lo más aconsejable es la sobriedad.
El repunte de la demanda laboral comenzó a mediados del año pasado. "Después de la hecatombe económica, muchas empresas despidieron personal y estuvieron paralizadas durante seis meses, por la incertidumbre y porque no había un rumbo lógico cierto. Pero como no se puede vivir en la parálisis, comenzó otra vez el movimiento. La búsqueda empezó por los operadores y soldadores, luego siguió con las secretarias con facilidades para múltiples actividades. Y como la reactivación tiene que ver con el perfil comercial, hoy lo que más se necesita es gente que venda, que tenga cartera de clientes o facilidades con el público", aseguró Graciela Chamut.
La también consultora María Oterino de Abbate coincidió con su colega. "Hay mucha demanda de ingenieros mecánicos, electrónicos e industriales, por la reactivación de las industrias textil y azucarera. Por eso hoy se requieren jefes de mantenimiento, de producción y de compra, técnicos, mecánicos, electromecánicos o químicos. Este movimiento baja en cascada a otros sectores de la empresa", manifestó.
Una prueba del incremento de la demanda laboral es que las grandes consultoras tienen un promedio de entre 15 y 20 búsquedas por mes. "Las áreas con mayor cantidad de requerimientos son administración financiera y contable, recursos humanos, comercialización, y sistemas. Por ende, los profesionales más solicitados son: contadores, licenciados en administración, ingenieros en sistemas, auditores y técnicos especializados en marketing, recursos humanos y control de gestión", afirmó Mónica Delgado.José María Blunda también señaló que la mayor demanda se orienta a personas con perfiles técnicos o ligadas a la producción. "Este repunte aún es insuficiente para contrarrestar la gran ola de despidos que se produjo sobre todo en los sectores de servicios y ventas (medicina prepaga, jubilaciones y seguros). Es desalentador ver como en la calle hay tanto talento sin empleo, desocupado. Al buscar una secretaria se presentaron 300 postulantes, un alto porcentaje de las cuales tenía título universitario", dijo.
La hora de la verdad
Más allá de las áreas, cuanto más preparada y con mayores conocimientos cuente una persona tendrá más posibilidades de insertarse en el mercado. El manejo de la informática hoy resulta imprescindible, en particular de programas como Word o Excel. "Y no se trata sólo de hacer un curso, porque mucha gente coloca en el currículo que realizó 25 cursos, pero a la hora de manejar no demuestra la destreza requerida", explicó Mirta Annan de Saieg.
Todos los consultores coincidieron en que, más allá de la idoneidad y de la experiencia, imprescindibles, hay ciertas habilidades que diferencian a unas personas de otras (ver "Requisitos básicos") y que tienen que ver con rasgos de la personalidad y con determinados valores. "Como dice la experta Martha Alles, en los empleos de niveles superiores, técnicos o de management, casi todos poseen un coeficiente intelectual de 120 o más y estudios avanzados en una buena universidad. Lo que distingue a los que se desempeñan mejor es la motivación y las habilidades interpersonales", agregó Annan de Saieg.
"En definitiva, se busca personas capaces de resolver situaciones problemáticas y que demuestren voluntad y autonomía para decidir. Hay un rechazo hacia aquellos perfiles mediocres, pesimistas, temerosos o conformistas, donde el profesional se limita a ser empujado o a empujar a sus empleados. Urge el compromiso", concluyó la contadora Delgado.
Algunos consultores lo dicen cuando está apagado el grabador, pero otros lo reconocen en público: los varones son más preferidos para los cargos de conducción, en cambio, se busca mujeres cuando se trata de atención al cliente, gestión comercial o prestación de servicios en general. "Es triste, pero, muchas veces, en igualdad de cargos y de funciones a la mujer se le paga menos. Y la excusa es la posibilidad del embarazo, el día femenino, la lactancia o el hecho de que si se enferma un hijo la que falta es la mujer. En otros países lo hace el que tiene un trabajo de menor responsabilidad", aseguró Graciela Chamut. Esta agregó que la última encuesta nacional reveló que al 50% de los hogares lo encabezan mujeres por ser viudas, madres solteras o divorciadas. "Esto hace que muchas mujeres, en su afán por alimentar a los hijos, acepten condiciones laborales no siempre favorables con tal de tener un ingreso", manifestó. Otro dato es que, a diferencia de hace cinco años, cuando quien tenía 40 años se sentía obsoleto, hoy las posibilidades laborales volvieron a alargarse hasta los 55 años. Los jóvenes profesionales son quienes tienen hasta 30 años; los seniors, hasta 40años, y para puestos gerenciales se prefiere a las personas de hasta 45 años, según los consultados.
1- IDONEIDAD.- Lo más importante es mostrar solvencia en el área en el que uno trabaja. Esto implica que hay que estar actualizados. La experiencia en la aplicación de esos conocimientos también es clave.
2- COMPROMISO.- Las organizaciones requieren personas capaces de involucrarse con la tarea que desarrollan. No buscan gente interesada sólo en tener un sueldo, sino aquella a la que la incentivan los desafíos.
3- FIRMEZA.- Es clave que uno muestre capacidad para resolver los problemas de forma autónoma. De manera que hay rechazo a quienes se muestran conformistas, temerosos y a la espera que le digan qué hacer.
4- HONESTIDAD.- Las empresas serias e importantes requieren personas con fuertes valores y convicciones. La honestidad y la discreción en el manejo de bienes, dinero y de información son virtudes muy estimadas.
5- ESPECIALIDAD.- Lo que uno sabe debe hacerlo con seriedad, eficiencia y calidad. Por ende, genera desconfianza quien dice conocer y saber hacer de todo. Hay que ser un experto en el campo en el que uno domina.
6- TRABAJO EN EQUIPO.- Más allá de su especialidad, toda persona debe mostrar predisposición para trabajar en grupo. Es una tendencia que gana terreno en todos los ámbitos laborales.
7- OPTIMISMO.- También son importantes la vitalidad, la confianza, el entusiasmo y la mirada esperanzadora. Las organizaciones se inclinan por quienes oxigenan los ámbitos laborales y no son personalidades conflictivas.
8- SERVICIO.- Hoy se busca personas que puedan orientar su accionar a la consecución de determinados resultados. Además, la prioridad la tienen quienes muestran capacidad para mirar las necesidades del cliente.
9- IDIOMAS E INFORMATICA.- Sea cual fuere el área, hoy el dominio de los sistemas informáticos y de otras herramientas de la comunicación resulta imprescindible. También crece la necesidad de dominar el inglés.
10- BUENA PRESENCIA.- La presencia, además del buen trato, es muy importante. Por ello, hay que mostrarse prolijo y discreto en la vestimenta. No hace falta ser llamativos. Lo más aconsejable es la sobriedad.
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