Las grandes empresas se basan en sus recursos humanos

La convivencia en una empresa requiere de ciertas reglas básicas que permiten generar un clima interno de calidad; las grandes empresas se distinguen por el hecho de que todos quieren trabajar en ellas. La relación entre empresas y empleados es un compromiso mutuo, en que cada uno tiene responsabilidades y derechos.
Las empresas de calidad se distinguen porque generan un ambiente agradable y dan la seguridad de respeto y consideración para todos. Si bien se espera que los empleados sean respetuosos con sus jefes, en general son los jefes los que generan por imitación un trato respetuoso y considerado en la organización. El respeto de los empleados hacia la empresa se observa sobre todo en la ética del rol, que es cómo se espera que se comporte cada uno. El comportamiento ético se da en relación a las otras personas, con un trato agradable, un vocabulario correcto, y el deseo de ser útil a los propios compañeros y a los clientes externos.
Se da en relación al uso correcto y medido de los equipos, muebles y útiles que provee la empresa. Se considera respeto al manejo del tiempo propio y de los demás, al manejo del dinero tanto de la empresa como de los compañeros.Es muy importante la forma en que se maneja la información relativa a la empresa como la de compañeros de trabajo. En los dos casos se espera que se respete la privacidad y confidencialidad de esa información.

La ética del rol
1) Use con moderación los materiales de la empresa; no son gratuitos.
2) Evite usar los equipos y materiales de la empresa para cosas personales.
3) Evite usar el tiempo de su trabajo para actividades personales.
4) Sea discreto para guardar un secreto de la empresa o de sus compañeros.
5) Sea transparente en el manejo del dinero de la empresa y de los otros.
6) Sea profesional en su lugar de trabajo, y en el resto de la empresa.
7) Trate de vestirse, actuar y hablar para no generar comentarios despectivos.
8) Evite hacer comentarios negativos de su empresa, sobre todo fuera de ella.
9) Trate de tener buen humor y buenas relaciones con los compañeros y clientes.
10) Cree actitudes de confianza hacia usted en sus compañeros y superiores.

El compromiso empresario
1) Otorgar sueldos y beneficios justos, comparados con otras empresas en términos de mercado y en relación a capacidades y habilidades personales.
2) Brindar seguridad de empleo, basada en la realidad de la empresa y de la persona.3) Formar un entorno laboral seguro y atractivo.
4) Dar posibilidades de aumentar la responsabilidad personal sobre la forma de realizar el trabajo.5) Generar oportunidades de ascensos, entrenamiento y capacitación.
6) Dar derecho a información y a confrontar con las autoridades.7) Compartir las recompensas de las mejoras de productividad.8) Compartir el reconocimiento logrado, y valorar la contribución de todos.
9) Valorar a sus mejores personas, en lo ético y en lo laboral.10) Generar confianza, compromiso y buenas intenciones en sus empleados.
En la medida en que empresas y empleados reconozcan y se preocupen por estas reglas de convivencia básica, es posible suponer que el lugar de empleo se convierta en un gran lugar para trabajar, donde los empleados son considerados como parte del activo en los balances financieros, no sólo como obligaciones. Es gracias a que existen recursos humanos, que pueden existir recursos económicos. Saberlo y trabajar en consecuencia es lo que genera la diferencia.