En seis meses de 2007 hubo 23 conflictos laborales

No está a la cabeza de los distritos con las más graves crisis en materia de protestas de trabajadores, pero tampoco se encuentra en el pelotón de los Estados que prácticamente desconocen esta clase de reclamos. Tucumán ocupa el noveno lugar entre las 23 provincias y el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires en la estadística de indicadores de conflictos laborales realizada por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.
El sondeo, que toma el año 2006 y el primer semestre de 2007, mide el impacto de paros y huelgas, en términos de jornadas individuales no trabajadas a causa de estas medidas de fuerza, tanto en la administración pública como en el sector privado.
La cartera nacional se consignó en el trabajo, además, la cantidad de huelguistas que participaron de las medidas de fuerza, para cada caso.

Media nacional
El reporte oficial consigna que durante el primer semestre del año pasado, en Tucumán se desataron 23 conflictos laborales, 10 de los cuales implicaron paros. De las medidas participaron 21.270 huelguistas, lo que significó 84.682 jornadas laborales no trabajadas.Las cifras implican que el 5,6% de los trabajadores asalariados de la provincia tomó parte de alguno de estos conflictos laborales, que se suscitaron durante los seis primeros meses de 2007.
Las fuentes de las que surgen los datos consignados en los indicadores fueron 125 medios de prensa de todo el país. Junto a estos diarios, revistas, radios y canales de televisión, los especialistas de la Nación consultaron, además, a medios de comunicación que están especializados en noticias gremiales. Para la elaboración del informe colaboró con los técnicos y los funcionarios del Ministerio, un grupo de académicos especialistas en estas áreas.
La mayoría de los reclamos (el 61%) gira en torno de la cuestión salarial. Dentro de esta categoría se consignan pedidos de mejoras de sueldo -generales o específicas- pago de diferencias adeudadas y negociaciones paritarias. El 39% restante de las protestas tiene que ver con despidos, renovación o regularización de contratos, condiciones y ambiente laboral, denuncias por discriminación y demandas por cuestiones de seguridad laboral, entre otros ítems.
El informe, rubricado por el propio titular de la cartera nacional, Carlos Tomada, no aporta datos discriminados por provincia que correspondan a la conflictividad laboral vivida durante 2006.