Policías no videntes

El público que llega a la comisaría de Tafí Viejo se encuentra con una joven no vidente, uniformada, atendiendo el teléfono. Todos se sorprenden porque la ven realizar otras tareas de oficina con gran habilidad. Se llama Liliana Naranjo y tiene 27 años. No le resultó fácil conseguir el puesto, y demostrar que podía ser útil, pero lo logró.

"Al principio tuvimos que adaptarnos, tanto yo como los policías que son mis compañeros de trabajo. A ellos les costó evitar saludarme con la mano o el tener que identificarse al llegar -cuenta Liliana- . Lo fueron superando y ahora me hacen sentir muy bien. Me respetan mucho. No me siento discriminada en mi trabajo".

El mismo proceso tuvo que atravesar Luis (32), hermano de la joven, quien también es no vidente y trabaja en la misma comisaría, aunque en otro turno.

En cuanto a la gente, en un primer momento suele reaccionar con extrañeza. "Algunos cuestionan si somos útiles en la repartición. Se tranquilizan cuando ven que uno cumple y hace bien las cosas", afirma Liliana.

Trabas burocráticas
Aunque los sucesivos gobiernos dicen preocuparse por la falta de inserción laboral de los discapacitados, en la práctica no se cumplen totalmente algunas normas, como aquella que establece un cupo del 4 % de empleo en Estado provincial para las personas diferentes.

En 2004, treinta discapacitados que ya estaban autorizados para el ingreso en la Policía (entre ellos Liliana y su hermano) tuvieron que hacer un piquete frente a la Casa de Gobierno para que se concrete la incorporación. "Los gobiernos anteriores casi no se ocupaban de los discapacitados. Ahora tenemos esta nueva unidad de gestión y estamos trabajando con buenos resultados. En 2005 conseguimos 270 puestos de trabajo", afirma la directora de Prevención y Recuperación de Capacidades, Ana Monteagudo. Ingresaron 45 jóvenes en la administración pública, 4 en empresas privadas, 30 en cooperativas, 22 en el programa Manos a la Obra y 169 en el de Empleo Comunitario.

Las empresas privadas, en cambio, todavía no están bien informadas sobre cuáles son los beneficios de tomar un discapacitado, según señala Miguel Angel Bedoya López, subdirector de Integración Laboral. "Pueden obtener exenciones impositivas y un menor costo laboral", finaliza.