Las razones de la consolidación femenina en el campo laboral

Según un informe del Instituto Social y Político de la Mujer, la década del 90 fue el tiempo en que las mujeres aumentaron su participación en el mercado laboral argentino. La organización, que realiza investigaciones de igualdad de género, analizó los datos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) del Indec, y precisó cuáles son las tendencias que ratifican el incremento de participación femenina en el escenario laboral nacional:
Aumenta la participación de las mujeres ocupadas en todas las edades pero fundamentalmente en las de 25 a 49 años (pasa del 50,5% al 53,9%) y de 50 a 59 años (de 35,9% a 42,8%).
Disminuye la tasa de empleo de los hombres en edad central, en particular los de entre 25 y 49 años (del 92% al 86,7%.
Pierde participación relativa en el empleo la población con menores niveles educativos.
Se consolida el patrón de asalarización de la población ocupada. El cuentapropismo parece agotarse como tradicional espacio de refugio laboral.
Se consolida la predominancia del sector terciario: la participación de la industria en la ocupación cae del 20,7% al 15% entre 1990 y 1999.
La participación en el desempleo abierto crece para la población en edad joven (menores de 25 años), las mujeres en edades centrales, y de manera muy importante los varones de 50 años y más. Y se confirma la mayor desocupación de los jefes masculinos.
Se incrementaron las tasas de subocupación en ambos sexos, siendo notorio el aumento entre las mujeres de bajo nivel educativo (del 18,3% en 1990 a más del 35% en 1999). En contraposición, las mujeres con nivel superior o universitario han permanecido en niveles constantes (alrededor del 17%).
Si bien la proporción de mujeres desocupadas casi siempre superó a la de los hombres, los datos de la EPH de mayo de 2002, para al área metropolitana (Capital y Gran Buenos Aires), indica que el 23,2% de los varones está sin empleo mientras que entre las mujeres alcanza el 20,1%, fenómeno que no se repetía desde 1990. Este resultado se debe a que las actividades que más destruyeron puestos de trabajo fueron la industria, la construcción y el transporte, sectores típicamente masculinos, mientras que hubo una mayor ocupación en salud y educación y en servicios sociales y personales, con mayor presencia laboral femenina.

Las que trabajan
Por otro lado, según estudios realizados a fines de los noventa y principios de la primera década del nuevo milenio, las características de la población femenina activa son:
-Instrucción: es la variable con mayores diferencias entre sexos. Las mujeres con empleo tenían mayor nivel de escolaridad que los hombres. Las credenciales educativas tienen un efecto importante para las mujeres para acceder al empleo.
-Estado conyugal: si bien la mitad de las mujeres ocupadas están casadas o en pareja, la cantidad de mujeres ocupadas sin pareja es proporcionalmente mayor a la de los varones del mismo grupo.
-Posición en el hogar: las mujeres tienen mayor presencia entre las no jefas y los varones entre los jefes.
-Edad: no hay perfil diferencial. La trayectoria laboral de las mujeres es poco sensible a las transiciones de su vida familiar.
-Categoría: entre las mujeres, el 75% es asalariada, el 20% cuentapropista, el 3% patrona o empleadora y el 2% no recibe salario.
-Calificación: entre mujeres, el 9,5% son profesionales, la mitad trabajadoras calificadas, y el 40%, no calificadas. Comparado con hombres, las cifras eran respectivamente 9%, 70% y 21%, es decir, casi el doble de mujeres entre los no calificados.
-Carácter de la tarea (características cualitativas del trabajo realizado). La mitad de las mujeres ocupadas se dedican a servicios (el 20% a servicio doméstico), el 24% a tareas administrativo-contables, el 17% a comercio y el 8% a producción y reparación. La tercerización del mercado de trabajo es más intensa entre las mujeres.