Empresas de distintos rubros están “repensando” el modelo de trabajo remoto y con el avance de la campaña de vacunación en el mediano plazo planean poner en marcha un esquema “híbrido” entre presencial y virtual, de acuerdo a los roles y funciones de sus empleados, coincidieron especialistas consultados por Télam. “El modelo híbrido es el que va a predominar los próximos años, a la velocidad que el negocio lo permita y que sus directivos lo validen” sostuvo el director general de dotación de personal de Randstad, Maximiliano Schellhas. También la Directora de RRHH de Accenture Latinoamérica, Alejandra Ferraro, dijo que el modelo de regreso a la presencialidad “es un tema que está sobre la mesa”. “Depende de los sectores, hay algunos que volvieron enseguida al modo presencial y otros que están en el extremo opuesto” agregó. La experta señaló que “el nivel de vacunación aumentó y eso permitirá avanzar con la presencialidad de manera segura”. Insistió en que “la implementación de la presencialidad va a ser diferenciada en función del sector y del tamaño de la empresa”, ya que “no es lo mismo la gran empresa que la PyME”. Por su parte Shellhas coincidió en que “este tema aún no está resuelto y requiere de muchas discusiones que en el ámbito local no se solucionan con una ley de teletrabajo que no contenta a nadie”. Opinó que “hay que sentarse y escuchar a todos los actores, dar flexibilidad dentro del marco y permitir que tomen sus decisiones. Seguramente va a haber algo de eugenesia laboral donde muchos talentos no estén dispuestos a ceder espacio, y si el negocio no lo permite, es probable que emigren”.
