08 Diciembre 2014 Seguir en 
Los salarios promedios de las mujeres son entre un 4% y un 36% inferiores a los de los hombres, pero la brecha salarial aumenta en términos absolutos para las mujeres mejores remuneradas, dijo el Informe Mundial sobre Salarios 2014-2015 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Por ejemplo, en Europa, en 2010, un 10% de las trabajadoras en la parte más baja de la escala salarial ganaban 100 euros menos al mes que el 10% de los hombres en la misma posición. A la inversa, el 10% de las mujeres que percibían salarios más altos ganaban 700 euros menos al mes que el 10% de los hombres mejor remunerados. Una tendencia similar fue observada en los 38 países analizados por el informe.
El diagnóstico señaló que las causas de las disparidades de remuneración entre hombres y mujeres son complejas y en cierta medida difieren entre un país y otro.
La disparidad salarial actual puede ser divida entre una parte “explicada” -que está representada por características observables que pueden influenciar la remuneración, como el nivel de educación- y una parte “inexplicada”, constituida por el resto después de ajustar estas características observables y que sugiere la existencia de una discriminación en el mercado laboral. El reporte mostró que si se suprimiese esta desventaja salarial “inexplicada”, la brecha se invertiría en casi la mitad de los 38 países, y las mujeres ganarían más que los hombres según las características del trabajo. Algunos de los países donde se observó esta situación fueron Suecia, Lituania, Eslovenia, Brasil y la Federación Rusa.
Por ejemplo, en Europa, en 2010, un 10% de las trabajadoras en la parte más baja de la escala salarial ganaban 100 euros menos al mes que el 10% de los hombres en la misma posición. A la inversa, el 10% de las mujeres que percibían salarios más altos ganaban 700 euros menos al mes que el 10% de los hombres mejor remunerados. Una tendencia similar fue observada en los 38 países analizados por el informe.
El diagnóstico señaló que las causas de las disparidades de remuneración entre hombres y mujeres son complejas y en cierta medida difieren entre un país y otro.
La disparidad salarial actual puede ser divida entre una parte “explicada” -que está representada por características observables que pueden influenciar la remuneración, como el nivel de educación- y una parte “inexplicada”, constituida por el resto después de ajustar estas características observables y que sugiere la existencia de una discriminación en el mercado laboral. El reporte mostró que si se suprimiese esta desventaja salarial “inexplicada”, la brecha se invertiría en casi la mitad de los 38 países, y las mujeres ganarían más que los hombres según las características del trabajo. Algunos de los países donde se observó esta situación fueron Suecia, Lituania, Eslovenia, Brasil y la Federación Rusa.
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