Siempre hay habilidades que se pueden transferir de un trabajo a otro. Y ellas deben quedar plasmadas en las cartas de presentación cuando una persona está en proceso de búsqueda de nuevos horizontes laborales. Ana María Gueli Enriquez, especialista en Inserción Laboral y Desarrollo de Carreras, brinda algunas recomendaciones para elaborar esa suerte de fotografía personal del postulante y que esa carta sea, a su vez, atractiva para el selector.
• En el primer párrafo hay que colocar su título de grado o especialización. Por ejemplo: “recientemente egresada de la carrera de Ingeniería Industrial en la Universidad…”
• Describir luego de qué manera puede contribuir con la empresa desde el puesto que se le ofrece.
• Después de leer los requisitos del puesto, es necesario escribir un párrafo señalando uno o dos ejemplos específicos de cómo su entrenamiento o habilidades concuerdan con las necesidades del trabajo en cuestión. Por ejemplo: “he trabajado durante mi carrera universitaria como vendedora, experiencia que desarrolló en mí la capacidad de enfrentar situaciones de alta exigencia, en un ambiente competitivo”.
• Hay que ser positivo y optimista y eso debe traducirse en su carta de presentación. En este aspecto, hay que focalizarse en aquellas habilidades que puede transferir de su anterior trabajo; en su formación académica, sin olvidar su entrenamiento en informática y su conocimiento de otro idioma.
• Es imprescindible chequear la ortografía y la gramática. Si es necesario, lea la carta dos y tres veces; no se confíe y sea cuidadoso.
• No olvide de firmar su carta (si es que no es un correo electrónico). Eso es un signo de cortesía.
