El manejo de PC es un atributo que no puede faltar

Capacitarse continuamente y sumar conocimientos atractivos es fundamental para los que buscan insertarse o reinsertarse en el mercado laboral. Y entre los atributos que no pueden faltar al momento de buscar empleo está el de manejo de, al menos, los programas básicos de computación.
“La capacitación es el gran desafío de los jóvenes que desean insertarse laboralmente y de  aquellas personas que encaran el proceso de reinserción laboral. Sabemos que el mercado laboral ha cambiado, por lo tanto la clave del éxito es enfrentarse a este nuevo mundo con la preparación necesaria. No es tiempo de oportunismos, debemos estar preparados para ingresar a él. Y estar preparado significa contar con los conocimientos, habilidades, muchos deseos y la actitud necesaria para adaptarse a lo nuevo y seguir aprendiendo”, sostuvo Teresa Checa de Brahim, consultora en Recursos Humanos .
“Sabemos que la formación académica nos brinda los conocimientos teóricos necesarios pero la práctica la adquirimos en el ámbito laboral. El título nos habilita, pero lo que funciona en la empresa es una persona que cuenta con ansias de aprender, con capacidad para trabajar en equipo, con  actitud, sentido de compromiso, dinamismo y responsabilidad, y se la evalúa en función de estos parámetros además de la formación académica, la cual es necesaria, aunque no suficiente. Es muy importante el conocimiento pero la actitud hace la diferencia para adaptarse  a este nuevo mundo laboral. Les puedo asegurar que los mejor preparados consiguen trabajo con mayor facilidad”, agregó la experta.

La habilidad en informática
En cuanto al tipo de habilidades que los postulantes a un empleo requieren, Checa de Brahim afirmó que es fundamental poseer conocimientos y manejo fluido de la informática. “La falta de estas competencias técnicas los excluye del mundo laboral en la casi mayoría de los casos. Es importante el conocimiento y manejo fluido de programas informáticos de acuerdo a los requerimientos técnicos del puesto, como ser el Windows, Word, Planilla de Cálculo Excel e Internet y programas de gestión, entre otros”, dijo.
La experta en RRHH agregó que es muy importante además que el joven se oriente hacia la adquisición de conocimientos que tengan relación con su formación académica, mediante la asistencia a cursos orientados a lograr una mayor especialización en su área de interés.
“Es importante lograr esa coherencia entre lo que ofrecen y su preparación acorde a la misma. Se dice con criterio que buscar un trabajo es un trabajo más y que no existe un trabajo de cualquier cosa y que las oportunidades laborales se las consiguen con la preparación adecuada. No puedo presentarme para un puesto de recepcionista, por ejemplo, si no cuento con conocimientos y muy buen manejo de informática, o de redacción, de idioma, una correcta dicción que son, entre otras, las competencias necesarias para lograr un desempeño eficiente. Lo que me debo preguntar es: ¿cuento con la preparación necesaria para cubrir los requisitos exigidos, tal vez no en un 100%, pero sí en un 80%, y además con la actitud y disposición necesaria para aprender lo que todavía no sé?”, sugirió Checa de Brahim.
En igual sentido se pronunció José María Blunda, especialista en Desarrollo y Entrenamiento de RRHH. “Nuestro mercado del empleo está sufriendo grandes cambios. Variables como la globalización, la reactivación productiva y la calidad como pilar de la competitividad están exigiendo a empresas y recursos humanos a repensar las competencias deseables y necesarias para el desempeño exitoso en el trabajo; los empleos demandan cada vez más conocimientos y habilidades”, sostuvo.
Blunda agregó que la educación secundaria que antes creaba oportunidades para la inserción laboral, hoy no evita el desempleo. “En nuestro país, es cada vez más necesaria la formación técnica mediante estudios terciarios y en países del primer mundo, hasta ya hablan de educación cuaternaria; la educación media se transformó en básica y elemental”, dijo.
El especialista en RRHH recomendó dónde poner el acento en la formación para el trabajo.  “Como mencionamos, la alta competitividad en los mercados y en la oferta de mano de obra requiere que los trabajadores se enfoquen en el desarrollo de competencias  que solidifiquen su educación técnica (hacer) y sus cualidades de carácter (ser), tan importante como las primeras”, añadió.
Blunda relató que investigaciones del mercado laboral realizadas por expertos demuestran la necesidad de los trabajadores de enfocarse a desarrollar un grupo de competencias que tienen un alto impacto en su empleabilidad. También mencionó una serie de aspectos técnicos y específicos de cada tarea y función que son imprescindibles a la hora de buscar empleo (ver “Formación…”).
“Nuestras posibilidades de insertarnos en el mundo laboral y de conservar un empleo no dependen exclusivamente de la capacitación en una actividad específica, sino que necesita y es el resultado del desarrollo integral y holístico del ser humano”, concluyó.