Por Victoria Reinoso
15 Septiembre 2025
PROTOCOLO DE INTERVENCIÓN. Cada facultad tiene referentes, y correos de contacto para consultas o denuncias. / ARCHIVO LA GACETA
Muchos estudiantes no lo saben, pero la Universidad Nacional de Tucumán (UNT) cuenta desde 2016 con un “Protocolo de Intervención Institucional ante Denuncias por Violencia de Género, Acoso Sexual y Discriminación de Género". Este conjunto de pautas no sólo está vigente sino que este año el Consejo Superior aprobó una reforma para hacerlo más claro y efectivo; ampliar su aplicación a las escuelas preuniversitarias, y fortalecer su marco legal en línea con las leyes nacionales y los tratados internacionales de derechos humanos.
El Protocolo protege a toda la comunidad universitaria: estudiantes, docentes, no docentes, investigadores, becarios, y personal temporario o visitante. Se aplica en cualquier ámbito vinculado a la UNT, desde aulas, oficinas y pasillos hasta viajes académicos y entornos virtuales. Su finalidad es garantizar que, ante cualquier situación de violencia o discriminación, exista un camino institucional seguro, confiable y rápido para esclarecerla, tomar acciones preventivas e impedir la impunidad.
¿Qué deben hacer los estudiantes universitarios?
El primer paso es acudir a las referencias de género designadas en cada facultad (ver nombres abajo). Esa persona escucha, orienta y puede activar diferentes vías según lo que necesite quien consulta: una charla informativa para conocer derechos; una intervención para detener una situación sin llegar a la denuncia o, si se decide, la presentación formal de una denuncia que activa un procedimiento sumarísimo.
El Protocolo indica que, desde ese momento, se aplican medidas preventivas inmediatas para resguardar a la persona afectada. El proceso debe seguir estos principios básicos: confidencialidad; respeto; acompañamiento psicológico, legal y social, y la prohibición de la revictimización.
Los referentes no trabajan solos. Si un caso lo requiere, interviene un equipo interdisciplinario de la Secretaría de Género, Diversidades y Derechos Humanos, integrado por profesionales de abogacía, psicología y trabajo social. Ellos acompañan todo el proceso, asesoran técnicamente y articulan con otras instituciones si es necesario.
EN FILO. La psicóloga Florencia Cinto es la referente de la facultad. / FILOSOFÍA Y LETRAS UNT
Salir de la duda como medida inicial
En Filosofía y Letras, por ejemplo, la psicóloga Florencia Cinto explicó que en el último año recibieron 16 consultas y una denuncia, y en lo que va de 2025 ya acompañaron nueve situaciones.
“Muchas veces lo primero que aparece es la duda. Quienes se acercan no saben si lo que vivieron califica como violencia o discriminación. El Protocolo brinda escucha y orientación, y lo más valioso es que evita que la persona quede sola en ese proceso”, señaló en diálogo con LA GACETA. En esa facultad, además, se creó el Espacio de Género y Diversidad, que formaliza el acompañamiento y la sensibilización dentro de la comunidad académica.
La reforma de agosto estableció plazos más breves para las investigaciones y un principio de amplitud probatoria. Se valoran mensajes, documentos, testigos y, sobre todo, el testimonio de la persona denunciante. La meta es que los tiempos sean ágiles y que el relato de quien denuncia no se repita innecesariamente.
Cada facultad de la UNT tiene un correo institucional para canalizar consultas o denuncias. Esa es otra de las puertas de entrada al Protocolo. El mensaje es claro: cualquier situación de violencia de género o discriminación tiene un camino institucional para ser atendida, sin miedo y con acompañamiento.
Cómo se activa el protocolo, paso a paso
1. Primer contacto
La persona afectada puede acercarse al referente de su facultad o al Espacio de Género. Allí puede hacer una consulta para informarse; pedir una intervención sin denuncia formal o presentar una denuncia detallada, que activa el procedimiento.
2. Evaluación del caso
El referente decide si corresponde archivar, acompañar o activar el protocolo.
3. Informe sobre el caso
Se elabora un informe legal, se convoca al denunciante en un espacio seguro y se reúnen pruebas (testimonios, mensajes, documentos). También se notifica a la persona denunciada, que tiene derecho a descargo.
4. Resolución
La autoridad disciplinaria define sanciones o sobreseimiento. Desde el inicio pueden aplicarse medidas preventivas, como cambios de espacios, suspensión del denunciado o resguardo educativo en caso de menores.
Algunos referentes y correos
La UNT dispone de una red de referentes en cada facultad para orientar, acompañar y recibir consultas vinculadas a situaciones de violencia o discriminación. Para realizar consultas o pedir acompañamiento, cada facultad de la UNT cuenta con un correo específico.
En Ciencias Económicas la vía de contacto es violenciadegenero@face.unt.edu.ar; en Filosofía y Letras funciona genero@filo.unt.edu.ar; en Psicología se responde en protocoloviolenciapsi@gmail.com; y en Artes el canal habilitado es artescontralaviolencia@gmail.com. También están disponibles protocologenero@fbqf.unt.edu.ar en Bioquímica; protocolo@medicina.unt.edu.ar en Medicina; y protocologenero@derecho.unt.edu.ar en Derecho. En otras unidades académicas los correos son protocolodeprevencion@csnat.unt.edu.ar (Ciencias Naturales), generofau@herrera.unt.edu.ar (Arquitectura), genero@faz.unt.edu.ar (Agronomía), protocologenerofacdef@webmail.unt.edu.ar (Educación Física), referentesfacet@herrera.unt.edu.ar (Exactas), protocolodiscriminacion@odontologia.unt.edu.ar (Odontología) y genero@cine.unt.edu.ar en la Escuela de Cine.
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