04 Agosto 2025
El calendario nacional anuncia que faltan 11 días para el próximo feriado. La agenda de agosto tiene dos días destacados, establecidos por el Poder Ejecutivo argentino. Aunque muchos podrán disfrutar de un fin de semana largo, el beneficio no aplicará a todos los trabajadores de igual manera.
Como cada año, el 17 de agosto se conmemora el Paso a la Inmortalidad del General José de San Martín. En el calendario establecido para las próximas semanas, el feriado por esta efemérides figura en color verde. Esta referencia indica que se trata de una festividad que puede trasladarse a otro día en el calendario.
¿Se traslada el feriado del 17 de agosto?
Entre la segunda y tercera semana de agosto habrá un fin de semana largo. Pero el día extra para descansar no se dará por la conmemoración del fallecimiento del General San Martín, exactamente. El gobierno nacional decidió agregar un día no laborable con fin turístico al cronograma del mes.
Pese a que la efemérides de agosto está declarada como un feriado trasladable, la normativa vigente establece que, si un feriado coincide con un fin de semana, entonces no puede moverse. Por eso, para que algunas familias puedan descansar, se agregó para el viernes 15 de agosto uno de los tres días no laborables que pueden designarse por año.
Así, desde el viernes 15 hasta el domingo 17, algunos trabajadores podrán tomarse los días para no prestar sus actividades de forma peculiar. Sin embargo, como se trata de un día no laborable, dependerá de los empleadores solicitar que presten servicios o dejar el día libre y cumplir la no laborabilidad.
Feriados de agosto 2025: ¿habrá fin de semana largo?
El mes de agosto es el mes número ocho del año, y el Gobierno determinó que el viernes 15 será día no laborable con fines turísticos. De esta manera se combina con el sábado 16 y el domingo 17 de ese mismo mes.
La efeméride oficial es el domingo 17, en esa fecha responde a la conmemoración del Paso a la Inmortalidad del Gral. José de San Martín. El día sumado como no laborable está amparado bajo la Ley 27.399, que faculta al Poder Ejecutivo a fijar hasta tres jornadas de este tipo por año.
Los empleados están expectantes ante esta posibilidad que se instaló en el calendario. Sin embargo, cada individuo podrá saber si le toca trabajar o no según indique su empleador. El pago por trabajar este día no implica una doble remuneración, ya que oficialmente no es considerado feriado, sino día no laborable.
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