Los juicios laborales pueden ser más cortos

Juicios más acotados para dirimir la cuestiones laborales. Esa es una de las metas que se propone la comisión de letrados conformada para reformar el Código Procesal Laboral. Y las urgencias los apremia: en el último año se acumularon 1.980 causas, sin resolución, en el fuero laboral. Esto marca un retraso judicial que se convierte en un cuello de botella para el sistema.

Desde poco más de tres meses, los asesores jurídicos que representan a las universidades de Tucumán, al fuero laboral y a la Corte Suprema local, elaboran un proyecto de Ley para la reformulación de la norma Nº 6.204, vigente desde hace casi 20 años.

Con esos cambios se intenta revertir la mora judicial, dar más seguridad en la aplicación del derecho y evitar dilaciones y demoras innecesarias. La reforma tiende a cubrir los reclamos de las partes. Así, por ejemplo:

Acotar el margen de maniobra de las partes en conflicto para reducir la duración de los causas a dos años posiblemente; se plantea así relevamientos de manera paralela a las auditorias dentro de la jurisdicción de Trabajo para determinar en qué etapa del juicio se genera la dilación. "No se trata de evaluar a los jueces", aclararon.

Se ratifica la instancia única que consiste en la tramitación de los casos y el posible arribo a la conciliación a cargo de los jueces, sin dictamen de sentencia, que es exclusiva facultad de los vocales de Cámara una vez elevada la causa.

Se modificará la competencia de los jueces, el sistema de notificaciones (se evalúa implementar nuevos sistemas de notificaciones, de providencia y sentencia, como carta documento o telegramas), y la disposición de la pericia médica.

Se fijarán sanciones por incomparencia (no presentación de las partes) en la conciliación, el ofrecimiento y admisibilidad de pruebas, y la aplicación del recurso de aclaratoria (recurso contra sentencias definitivas o interlocutorias) y de casación.

Se proyecta revaluar el depósito de garantía para el recurso de casación y los rubros o montos inapelables, que determinan los juicios de menor cuantía, para evitar un "desgaste judicial".

Está en discusión la utilidad de la oralidad para el procedimiento sumarísimo, proceso acotado en el que se podría comprobar el objeto del proceso, como indemnización o por despido directo sin causa.

El debate previo
Pero en el seno de la comisión existió otra postura que generó un debate en torno a alcanzar los tiempos de litigio: Instancia única o doble instancia. La contraposición de las ideas llegó a dividir a los actores del fuero laboral.

Los defensores del modelo único vigente fueron los representantes de los Colegios de Abogados, de dos universidades y de los jueces de primera instancia. Argumentaron que el Código Procesal Laboral permite la resolución y que los problemas actuales, como la demora de los juicios, fueron productos de las vacancias. "El Código es perfectible, pero si los hombres no funcionan seguimos en la misma", aclaró uno de los tutores. La otra parte, representada por los vocales de la Cámara y un sector de la Corte y una de las universidades, sostenían en cambio que con la instancia plural se lograría una mejora de los tiempos procesales y se evitaría el error en los fallos, posibilitando su revisión, entre otras cosas. A diferencia de la anterior, la segunda instancia establece la sentencia en primera y segunda instancia y la revisión de las resoluciones judiciales en cuanto a los hechos y el derecho aplicable.