Las empresas buscan trabajadores con un perfil creativo y con espíritu emprendedor

El “logro” tradicional de un profesional era “pertenecer” a una empresa de renombre, y “hacer carrera” dentro de ella. El dinamismo de las relaciones, el cambio constante de escenarios y expectativas entre las partes, exige profesionales entrenados a un ritmo frenético de relaciones, donde los objetivos y el rumbo de hoy pueden ser totalmente opuestos en el período que viene, señala Daniel Spagnolo, master ejecutivo en Dirección de Empresas.
Basado en un estudio que efectúa sobre el nuevo perfil de educación superior que requiere la nueva economía, Spagnolo plantea algunas reglas que los profesionales deberían seguir para adaptarse a la demanda moderna empresarial. Entre ellas citó las siguientes:
• Creatividad. Cuando tener un título universitario se convierte en un “commodity”, la diferencia entre ser o no ser depende de cuan creativo se puede llegar a ser para resolver un problema.
• Espíritu emprendedor. El egresado universitario tiene la obligación de desarrollar el potencial emprendedor que lleva dentro para actuar como fuente de talento para las grandes empresas (tanto en tamaño como en perspectivas). Este valor cada vez se busca más por parte de las empresas, que empiezan a necesitar jóvenes talentos que impulsen sus unidades de Innovación y Desarrollo. Asimismo, las Empresas tienden a construir puentes de conexión con las Universidades para poder participar en la formación y posterior captación de estos nuevos profesionales.
• Capacidad para cubrir diversos roles en el mundo empresarial. Los profesionales más buscados son aquellos formados en disciplinas diversas que complementan o impulsan su formación académica (ejemplo: ingenierías más MBA).

Iniciativas
Spagnolo sostiene que, por lo general, las empresas tienden a captar profesionales conectores de ideas y oportunidades, con la intención de reclutar a “los mejores” que puede ofrecer el mercado.
“El networking y la capacidad de tejer relaciones sociales y/o profesionales es uno de los puntos que diferencian a los diversos centros de desarrollo profesional que se están creando últimamente”, afirma Spagnolo. No es un elemento crítico para el éxito, pero ayuda enormemente a lograr una buena gestión de iniciativas y propuestas de futuro enriquecedoras, acota.
En síntesis los nuevos profesionales deben asumir el compromiso por formar parte del mañana. “La actitud emprendedora de los mismos  son una parte muy importante a la hora de ‘tirar del carro’ de la innovación y la excelencia empresarial”, considera el experto consultado por LA GACETA.
El futuro depende en gran parte de la capacidad emprendedora de los que forman una empresa, ya que la misma se comportará de igual modo que los empleados y directivos que la integran.
“No es una tarea fácil, pero es todo un desafío para aquellos que estamos involucrados e ilusionados en intentarlo”, finaliza.