Nos preocupa el "silencio" de quienes tienen la obligación conducir a buen puerto un debate profundo sobre la reforma del Poder Judicial. No digo nada nuevo cuando sostengo que un buen sistema judicial es uno de los presupuestos de desarrollo económico y un ingrediente fundamental de la seguridad jurídica. La clave del sistema es la calidad de los jueces.
Por ello me preocupa que cuando hablamos de la "selección de los jueces" , inmediatamente pensemos en los Concursos de antecedentes y oposición. Me parece que estamos poniendo el carro delante del caballo.
Me parece que antes los tucumanos nos merecemos un debate abierto de qué juez queremos. Posteriormente, busquemos los sistemas de selección.
Tampoco creo que los Concursos Públicos constituyan el método apto de selección. En el orden nacional no cumplieron con esa función. Hasta los potenciales candidatos se han mostrado insatisfechos. Se levantaron voces en el sentido de su lentitud, inclusive se lo cuestionaron de favoritismo y varios recursos judiciales por los resultados se han presentado.
No dudo de que los Concursos resultan aptos en el ámbito académico, pero no lo son cuando se debe evaluar un arte -el arte de juzgar- que no depende tanto de una ciencia sino de un saber práctico prudencial.
En una palabra, no estoy de acuerdo con los Concursos de Oposición y Antecedentes ni con el sistema de evaluación.
Propongo si, el inmediato funcionamiento de la Escuela Judicial, donde se busque la preparación de los candidatos para la función que van a desempeñar y no una profundización jurídica, buscando, al mismo tiempo, a lo largo del curso y con las evaluaciones periódicas los mejores perfiles de los candidatos. Anualmente, se deberían formar ternas conforme al mérito obtenido.
Este sistema coloca a los aspirantes en igualdad de condiciones. Aquí, el peso de los antecedentes deberá confrontar, necesariamente, con la inteligencia y capacidad de los que no los tienen, pero que pueden adquirirlos en el desarrollo del curso.
Resulta necesario debatir el sistema de selección, mucho más cuando buscamos en el juez tucumano: excelencia profesional, un adecuado entrenamiento, un nivel ético privilegiado, vocación, independencia y transparencia en las designaciones.
Por ello me preocupa que cuando hablamos de la "selección de los jueces" , inmediatamente pensemos en los Concursos de antecedentes y oposición. Me parece que estamos poniendo el carro delante del caballo.
Me parece que antes los tucumanos nos merecemos un debate abierto de qué juez queremos. Posteriormente, busquemos los sistemas de selección.
Tampoco creo que los Concursos Públicos constituyan el método apto de selección. En el orden nacional no cumplieron con esa función. Hasta los potenciales candidatos se han mostrado insatisfechos. Se levantaron voces en el sentido de su lentitud, inclusive se lo cuestionaron de favoritismo y varios recursos judiciales por los resultados se han presentado.
No dudo de que los Concursos resultan aptos en el ámbito académico, pero no lo son cuando se debe evaluar un arte -el arte de juzgar- que no depende tanto de una ciencia sino de un saber práctico prudencial.
En una palabra, no estoy de acuerdo con los Concursos de Oposición y Antecedentes ni con el sistema de evaluación.
Propongo si, el inmediato funcionamiento de la Escuela Judicial, donde se busque la preparación de los candidatos para la función que van a desempeñar y no una profundización jurídica, buscando, al mismo tiempo, a lo largo del curso y con las evaluaciones periódicas los mejores perfiles de los candidatos. Anualmente, se deberían formar ternas conforme al mérito obtenido.
Este sistema coloca a los aspirantes en igualdad de condiciones. Aquí, el peso de los antecedentes deberá confrontar, necesariamente, con la inteligencia y capacidad de los que no los tienen, pero que pueden adquirirlos en el desarrollo del curso.
Resulta necesario debatir el sistema de selección, mucho más cuando buscamos en el juez tucumano: excelencia profesional, un adecuado entrenamiento, un nivel ético privilegiado, vocación, independencia y transparencia en las designaciones.







