La mediación ampliaría el campo laboral de los abogados

Los abogados no deben preocuparse. El establecimiento de la mediación, como un mecanismo alternativo para la resolución de los conflictos entre particulares, lejos de quitarles trabajo, les ampliará el campo de posibilidades laborales.
Esto aseguró a LA GACETA Isabel E. Núñez, de la Fundación Libra, que durante el fin de semana dictó un curso de capacitación en la materia para una cuarentena de jueces y funcionarios del Poder Judicial.
"La aparición de métodos alternativos al juicio, al abogado ya formado puede generarle alguna incertidumbre", señaló la letrada. Añadió que estos métodos, en realidad, amplifican la competencia laboral, "más si se trata -apuntó- de buenos abogados, que piensan en resolverle el problema al cliente en el más corto plazo". Agregó que esta situación valoriza la actividad del profesional y le suma, a lo largo del tiempo, prestigio dentro de la comunidad.
La mayor ventaja de la mediación, según la experta, es que las propias partes llegan a la solución del problema.
"Las personas descubren que tienen recursos internos para resolver los conflictos y que no dependen de otros. Esto, como crecimiento personal, que redunda en beneficio de la calidad de la población, es muy importante", destacó Núñez.
La profesional dictó el curso, que contó con el auspicio de la Corte Suprema de Justicia, junto a Marcelo López.
Otro beneficio de este método alternativo, según la especialista, es que manifiesta un interés de la propia Justicia, actualmente muy criticada, por brindar a la gente otra herramienta, además de la tradicional (el juicio), para que pueda canalizar -y resolver- sus problemas cotidianos.
"Lo paradójico es que la Justicia, supuestamente en crisis, ofrece a la comunidad la posibilidad de que solucione en el corto plazo su conflicto. Con ello, demuestra una acción, acercamiento o toma de conciencia sobre la conflictividad social, algo que sirve a la convivencia pacífica", dijo.
Núñez insistió en que los conflictos son inherentes a toda comunidad. "Muchos de ellos, aunque no todos, pueden ser resueltos por la Justicia. El problema es cuando, respecto de un determinado conflicto, no se institucionaliza una vía para canalizarlo. En ese caso, este no desaparece y estallará en cualquier momento. Con la mediación, en cuanto ayudamos a la resolución o a la canalización de los problemas, disminuye la latencia. Para la paz social y para la armonía de la vida en comunidad no es poca cosa", concluyó.
Núñez volverá el lunes próximo para dictar otras 20 horas de curso. Tras el período de capacitación, la Corte Suprema ajustará los últimos detalles para impulsar el método a causas vinculadas a litigios planteados en los fueros Civil y Comercial Común, Familia y Sucesiones, Documentos y Locaciones, de Conciliación y Trámite, y Laboral. En ellos, el juez o el tribunal que actúe invitará a las partes a que negocien una salida.
Las partes discutirán una solución con la ayuda de mediadores debidamente inscriptos en un registro, que será especialmente habilitado. Si la mediación (será confidencial) fracasa, el juicio continuará desde la instancia en la que había quedado suspendido.