23 Mayo 2025 Seguir en 
Las empleadas domésticas no tendrán aumento en junio 2025 Hola
En junio no habrá cambios en los haberes del personal de casas particulares, ya que todavía no se cerró una nueva paritaria para el sector. Por ese motivo, siguen vigentes los valores fijados por la Resolución 1/2025, publicada por el Gobierno, que determina los sueldos mínimos según la categoría del trabajador.
La última suba salarial del sector se formalizó a través de la Resolución 1/2025, publicada a comienzos del año. Incluyó dos incrementos retroactivos: 1,3% correspondiente a diciembre de 2024, pagado con los sueldos de enero, y 1,2% adicional aplicado en enero de 2025, percibido con los haberes de febrero. Desde entonces, no se registraron nuevos ajustes.
La ley también considera un pago adicional del 30% sobre los salarios mínimos para cada categoría en los casos en que el trabajo se desarrolle en territorios que sean considerados como “zonas desfavorables”: La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el partido de Patagones, dentro de la Provincia de Buenos Aires.
Empleadas domesticas: cuánto cobrarán por hora y por mes en junio de 2025
Sin nuevo incremento, los sueldos de junio 2025 seguirán rigiéndose por la escala salarial vigente desde mayo. Estos son los valores mínimos establecidos por ley:
Personal con tareas de supervisión
Con retiro: $3.454 por hora | $430.878 mensuales
Sin retiro: $3.783 por hora | $479.950 mensuales
Tareas específicas
Con retiro: $3.270 por hora | $400.310 mensuales
Sin retiro: $3.585 por hora | $445.613 mensuales
Caseros y asistencia a personas
Caseros: $3.089 por hora | $390.567 mensuales
Asistencia con retiro: $3.089 por hora | $390.567 mensuales
Asistencia sin retiro: $3.454 por hora | $435.246 mensuales
Tareas generales
Con retiro: $2.863 por hora | $351.233 mensuales
Sin retiro: $3.089 por hora | $390.567 mensuales
¿Qué adicionales deben pagarse junto al sueldo básico?
Aparte del salario mínimo legal, los empleadores pueden abonar montos mayores o adicionales. Por ejemplo:
Viáticos: muchos empleadores pagan un extra por el traslado diario debido al aumento del transporte público.
Antigüedad: corresponde abonar un 1% adicional del sueldo por cada año trabajado.
Zona desfavorable: se debe pagar un 30% extra si la empleada trabaja en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego o el partido de Patagones (Buenos Aires).
Horas extras: tienen un recargo del 50% en días hábiles y del 100% en sábados después de las 13 h, domingos y feriados.
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