21 Mayo 2025
El aguinaldo en Argentina se paga en dos cuotas anuales desde su implementación en 1945. LM Neuquén
Conocido formalmente como Sueldo Anual Complementario (SAC), el aguinaldo es una compensación económica que reciben empleados, jubilados y pensionados en Argentina. Creado en 1945, este beneficio se abona en dos partes a lo largo del año y constituye un alivio financiero importante para muchas familias.
A medida que se acerca el primer pago, aumentan las dudas sobre su cálculo y fecha de cobro. A continuación, se detalla el calendario y la modalidad de pago del aguinaldo para 2025, así como quiénes son los beneficiarios de este ingreso.
¿Cuándo se cobra el aguinaldo este 2025?
Según lo establece la Ley 23.041, el primer aguinaldo debe pagarse antes del 30 de junio, que en 2025 será un lunes. El monto corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual registrada entre enero y junio.
Aunque el plazo legal es el 30 de junio, muchas compañías suelen adelantar el pago a la semana del 23 de junio para facilitar la gestión administrativa y operativa.
El marco legal contempla además un período de tolerancia de hasta cuatro días hábiles posteriores, extendiendo el límite hasta el viernes 4 de julio de 2025, con el fin de permitir a los empleadores cumplir sin afectar su liquidez.
¿Cómo calcular el aguinaldo 2025?
El aguinaldo se calcula tomando el 50% del salario mensual más alto recibido durante el semestre correspondiente: para la primera cuota, se considera el mejor sueldo entre enero y junio, mientras que para la segunda, se toma el mayor salario entre julio y diciembre.
Es fundamental destacar que solo se incluyen conceptos remunerativos, como sueldo básico, horas extras y comisiones; no se consideran pagos no remunerativos, bonos extraordinarios, asignaciones familiares ni reintegros.
Para los trabajadores que no hayan completado el semestre, el aguinaldo se ajusta proporcionalmente, aplicando la fórmula: mejor salario mensual multiplicado por los meses trabajados y dividido por 12, asegurando así un pago equitativo según el tiempo efectivo laborado.
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