21 Febrero 2020
LONDRES.- Las culturas laborales machistas están alejando a las mujeres jóvenes de los trabajos de ciencia de datos, dijeron analistas y advirtieron que si no se diversifica el sector dominado por hombres, se podría generar una tecnología sesgada y discriminatoria.
Las mujeres ocupan menos de una cuarta parte de los trabajos en ciencia de datos, donde se usa tecnología para analizar tendencias, y las estudiantes se desaniman por eventos de reclutamiento competitivos como concursos de codificación y hackatones, según la consultora Boston Consulting Group.
“Necesitamos la perspectiva de una mujer para garantizar que lo que construimos para nuestra sociedad representa a nuestra sociedad”, dijo Andrea Gallego, socia de BCG Gamma, el brazo de datos del grupo. “Si comenzamos a construir modelos con equipos sesgados, nos encontraremos con una serie de efectos a más largo plazo, incluidos problemas de ética y modelos que propagan un sesgo que estamos tratando de detener”, apuntó. El informe llega en medio de preocupaciones de que el sector tecnológico dominado por hombres está reforzando las brechas salariales de género y puede dar lugar a tecnología que ha incorporado discriminación contra las mujeres. A medida que la tecnología transforma el mundo, los científicos de datos se han convertido en unos de los trabajadores más solicitados, según informes del sitio de redes profesionales LinkedIn publicado el mes pasado, que determinó que era el tercer trabajo de más rápido crecimiento en EEUU.
Pero el sector no logra atraer una cartera más amplia de talento femenino en trabajos para principiantes, señaló el informe, basado en encuestas a más de 9.000 estudiantes y recién graduados vinculados a los datos en una decena de países. Las mujeres jóvenes eran significativamente más propensas que los hombres a ver la ciencia de datos como incómodamente competitiva, dijeron investigadores. También eran menos propensas a sentirse bien informadas sobre las oportunidades profesionales en ciencia de datos, aunque los países con una mayor participación femenina en tecnología tuvieron mejores resultados para acceder a las mujeres en el comienzo de sus carreras. (Reuter)
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