09 Abril 2017 Seguir en 
La brecha salarial de género es, en promedio, del 106% en el país Esto significa que por cada U$S 100 que cobra una mujer, el hombre obtiene U$S 206. Pese a ser una diferencia elevada, la brecha salarial de género en el país se mantiene por debajo del promedio global de las economías en desarrollo, que tiene divergencia del 182% en promedio. Este contexto fue abordado en un estudio reciente que elaboró la firma global Accenture, especializada en consultoría laboral y en servicios tecnológicos.
El informe remarca que casi un tercio de la diferencia salarial de género en la Argentina se debe a que el 52% de las mujeres no participa del mercado de trabajo. Además, la consultora advierte que si la tendencia continúa al ritmo actual, y sin modificación alguna, en 2030 la brecha salarial en la Argentina se reducirá sólo al 104%, lo cual supondrá que por cada U$S 100 que gane una mujer, el hombre recibirá U$S 204.
De acuerdo a la tendencia actual, la grieta que separa los ingresos que cobran las mujeres y los hombres podría cerrarse recién en 2105. Sin embargo, el estudio de Accenture afirma que si se implementan las tres estrategias clave, con el aporte del Gobierno y de las empresas que toman empleados, la situación puede llegar a ser muy distinta.
“En la Argentina, con más fluidez digital, con más estrategia profesional y con más inmersión tecnológica la brecha salarial puede desaparecer en 2045 y acortar el tiempo en 60 años”, asegura Accenture en su análisis. “Lograr la igualdad de género es beneficioso para las empresas y le hace bien al país. Este cambio demandará un proceso cultural”, subraya Gabriela Oliván, directora de comunicación de Accenture para América Latina, según consigna la agencia de noticias Télam.
Más innovación
La directora de Recursos Humanos de Accenture, Alejandra Ferraro, aclara que “los grupos de trabajo diversos innovan más y son más creativos”. “Hay un intercambio de talento que se está subutilizando. Es necesario incentivar a las mujeres en el estudio de disciplinas académicas vinculadas a la ciencia, a la tecnología, a la ingeniería y a las matemáticas”, observa la especialista.
Por su parte, Tomás Castagnino, jefe de investigaciones económicas de la consultora internacional, sostiene que la fluidez digital, estrategia profesional e inmersión tecnológica contribuyen a cerrar la brecha salarial entre mujeres y hombres. No obstante, afirma que combinados generan un resultado aún más transformador.
“Estos tres ecualizadores pueden reducir 102 años de brecha salarial en los mercados de trabajo en desarrollo y 36 años en los mercados desarrollados. En el mundo, para 2030, pueden reducir la brecha salarial en un 35% y aumentar los ingresos de las mujeres en $ 3,9 billones”, destaca el experto.
Según el estudio de Accenture, las empresas, los gobiernos y las instituciones académicas juegan un papel fundamental para cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres. Las universidades deben concientizar a las estudiantes sobre el impacto que su elección académica tendrá en la remuneración futura y en el progreso laboral.
En tanto, los gobiernos deben cumplir su parte y proporcionar el acceso a internet de alta velocidad como un derecho básico para todos los ciudadanos, especialmente en los mercados en desarrollo, donde ninguna otra acción contribuirá más para que las mujeres trabajen.
Las empresas deben ofrecer herramientas para que las empleadas tengan éxito y para que progresen, incluyendo capacitación, programas de asesoramiento mediante mentores, horarios flexibles, transparencia y comparación salarial. “Las compañías que generen ambientes de trabajo que las respalden pueden atraer a las candidatas y alentarlas para que quienes logren un mejor desempeño conserven el empleo”, finaliza el reporte de Accenture.
El informe remarca que casi un tercio de la diferencia salarial de género en la Argentina se debe a que el 52% de las mujeres no participa del mercado de trabajo. Además, la consultora advierte que si la tendencia continúa al ritmo actual, y sin modificación alguna, en 2030 la brecha salarial en la Argentina se reducirá sólo al 104%, lo cual supondrá que por cada U$S 100 que gane una mujer, el hombre recibirá U$S 204.
De acuerdo a la tendencia actual, la grieta que separa los ingresos que cobran las mujeres y los hombres podría cerrarse recién en 2105. Sin embargo, el estudio de Accenture afirma que si se implementan las tres estrategias clave, con el aporte del Gobierno y de las empresas que toman empleados, la situación puede llegar a ser muy distinta.
“En la Argentina, con más fluidez digital, con más estrategia profesional y con más inmersión tecnológica la brecha salarial puede desaparecer en 2045 y acortar el tiempo en 60 años”, asegura Accenture en su análisis. “Lograr la igualdad de género es beneficioso para las empresas y le hace bien al país. Este cambio demandará un proceso cultural”, subraya Gabriela Oliván, directora de comunicación de Accenture para América Latina, según consigna la agencia de noticias Télam.
Más innovación
La directora de Recursos Humanos de Accenture, Alejandra Ferraro, aclara que “los grupos de trabajo diversos innovan más y son más creativos”. “Hay un intercambio de talento que se está subutilizando. Es necesario incentivar a las mujeres en el estudio de disciplinas académicas vinculadas a la ciencia, a la tecnología, a la ingeniería y a las matemáticas”, observa la especialista.
Por su parte, Tomás Castagnino, jefe de investigaciones económicas de la consultora internacional, sostiene que la fluidez digital, estrategia profesional e inmersión tecnológica contribuyen a cerrar la brecha salarial entre mujeres y hombres. No obstante, afirma que combinados generan un resultado aún más transformador.
“Estos tres ecualizadores pueden reducir 102 años de brecha salarial en los mercados de trabajo en desarrollo y 36 años en los mercados desarrollados. En el mundo, para 2030, pueden reducir la brecha salarial en un 35% y aumentar los ingresos de las mujeres en $ 3,9 billones”, destaca el experto.
Según el estudio de Accenture, las empresas, los gobiernos y las instituciones académicas juegan un papel fundamental para cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres. Las universidades deben concientizar a las estudiantes sobre el impacto que su elección académica tendrá en la remuneración futura y en el progreso laboral.
En tanto, los gobiernos deben cumplir su parte y proporcionar el acceso a internet de alta velocidad como un derecho básico para todos los ciudadanos, especialmente en los mercados en desarrollo, donde ninguna otra acción contribuirá más para que las mujeres trabajen.
Las empresas deben ofrecer herramientas para que las empleadas tengan éxito y para que progresen, incluyendo capacitación, programas de asesoramiento mediante mentores, horarios flexibles, transparencia y comparación salarial. “Las compañías que generen ambientes de trabajo que las respalden pueden atraer a las candidatas y alentarlas para que quienes logren un mejor desempeño conserven el empleo”, finaliza el reporte de Accenture.
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