Randstad, uno de los líderes globales en servicios de Recursos Humanos, dio a conocer los resultados del tercer trimestre del año correspondientes al Workmonitor, un estudio que releva las expectativas, estados de ánimo y comportamiento de los trabajadores en 33 países, incluida la Argentina.
Al indagar sobre las oportunidades de crecimiento profesional de las mujeres y la equidad de género en el ámbito laboral en Argentina, surgió que ocho de cada diez mujeres y siete de cada diez hombres creen que los hombres son favorecidos por sobre las mujeres para acceder a posiciones gerenciales cuando hay dos candidatos con igual calificación.
Si bien la gran mayoría de los encuestados de ambos sexos en Argentina indica que sus empleadores tienen políticas de equidad, la realidad demuestra que existe un marcado sesgo en favor de los hombres. En este sentido, el 81% de los encuestados considera que hombres y mujeres son tratados equitativamente en la organización en la que trabajan y un 79% cree que su empleador paga salarios equitativos a hombres y mujeres en igual posición. Por otro lado, el 82% de los trabajadores masculinos y el 60% de las trabajadoras femeninas tienen actualmente a un varón como jefe.
Una abrumadora mayoría de los encuestados se inclina por la diversidad de género en términos generales, pero se contradice al momento de indicar sus preferencias particulares. Por un lado, un abrumador 91% indicó que prefiere trabajar en un equipo en el que se expresa la diversidad de género, al tiempo que el 87% considera que los equipos de trabajo diversos logran mejores resultados. En contraposición, un 70% de los encuestados varones prefiere tener un jefe hombre al igual que el 60% de las encuestadas mujeres. Paradójicamente, se da una coincidencia entre las preferencias de las mujeres y la participación masculina actual en las posiciones de liderazgo.
Un futuro distinto
Por su parte, un estudio realizado por el área de Intercambio Empresarial de IDEA reveló que 8 de cada 10 empresas opinan que las mujeres aumentarán su participación en el mercado de trabajo de la Argentina y que incrementarán su responsabilidad accediendo a la dirección empresaria.
La incorporación de las mujeres en posiciones de primera línea tiene ventajas para la empresa según la experiencia internacional. Nueve de cada 10 empresas consultadas considera que las mayores ventajas se vinculan, sobre todo, con las habilidades femeninas para promover el trabajo en equipo. El estudio también reveló que, en relación a la toma de decisiones, 6 de cada 10 empresas piensan que las mujeres no son más conservadoras que los hombres.
Otro tema importante es el del equilibrio entre la vida personal y la carrera profesional. 7 de cada 10 empresas opinan que, en las condiciones actuales, para avanzar en la carrera profesional, las mujeres deben sacrificar en parte su vida familiar. “Si bien hemos tenido en los últimos años algunos avances en materia de políticas de conciliación de vida laboral y familiar, aún se restringen en forma integral a un escenario de pocas empresas en la Argentina. Superar lo establecido por ley, es el punto de partida para construir organizaciones responsables”, comentó María Amelia Videla, directora de Sustentabilidad y Asuntos Públicos de ManpowerGroup Argentina.
