Rotación vs. nuevos puestos

Un informe privado reveló que el 75% de las búsquedas de personal en el mercado laboral argentino no corresponde a la creación de nuevos puestos de trabajo sino a la rotación de empleados que salen de una empresa e ingresan a otra. El reporte fue elaborado por la consultora PageGroup y señala: “el 75 por ciento de las búsquedas son por rotación de personal o para cubrir puestos existentes, situación que comenzó en 2012 y se mantiene sin variación en nuestro país, con picos de 80 por ciento”. El estudio indicó que en los últimos años muchas compañías argentinas, y las multinacionales que operan en el país, se muestran con una estrategia de ‘wait and see’ (esperar y ver), hasta que los cambios que impulsa el gobierno comiencen a dar los resultados esperados. El estudio sostuvo que “indefectiblemente esta falta de creación de nuevos puestos se traduce, en la mayoría de los casos, en la decisión de las compañías de no querer asumir mayores riesgos”.