BUENOS AIRES.- Las empresas privadas tienen previsto otorgar, en promedio, una suba salarial del 23,4% a su personal jerárquico (afiliado a un gremio), según un estudio realizado por la consultora Mercer entre más de 360 compañías, de acuerdo a lo que publicó el portal de noticias Cronista.com.<br><br>
El relevamiento indica que 6 de cada 10 compañías planean otorgar el incremento en dos partes durante el año; un 14% lo hará en tres pagos y un 3%, en cuatro cuotas. Sólo el 23% de las empresas estudia concretar la suba en un pago anual.<br><br>
El director de Capital Humano de Mercer para el Cono Sur, Javier Tabakman, destacó que hay una notoria brecha entre la inflación oficial, que mide el Indec y la medición de consumos de empleados ejecutivos que hace la consultora. Mientras que para el Indec, la inflación aumentó el 167% entre diciembre de 2001 y diciembre de 2010, el índice establecido por Mercer subió el 355%.<br><br>
Si se compara con la región, el salario del personal jerárquico (técnicos, analistas, supervisores, gerentes) en general están por debajo de Brasil, Chile o México. Sin embargo, la diferencia es mayor para los altos directivos que para los que están cerca de la base de la pirámide.<br><br>
En un ranking global, que compara los sueldos de distintos países, los directores argentinos están en el puesto 40, por debajo de Chile (en un sorprendente cuarto puesto), Brasil, Perú, Colombia y México. “Nuestros vecinos ganan más y tiene mayor poder de compra. Un gerente senior brasileño gana más que en Estados Unidos. (Especial)
