08 Marzo 2011 Seguir en 
Los estudios sobre el uso de interne o de los redes sociales, así como las clasificaciones en tipologías de esos usuarios, casi siempre se han enfocado desde un punto de vista "comercial": en términos empresa-consumidor. Y cuando el análisis ha estado más centrado en el individuo, generalmente lo ha hecho reflexionando, por ejemplo, sobre la diferencia entre lo público y lo privado, o sobre los derechos del individuo. Pero existe otro enfoque, que hasta cierto punto une los dos: el aspecto "comercial" del propio usuario. Es decir, su autopromoción, cómo su presencia en redes sociales puede ayudarle (o no) en su carrera laboral, señala un artículo de la consultora thecommunitymanager.es que da vueltas por Twitter.
"Sin duda, nuestros post, tweets y check-ins (qué nos interesa, qué compartimos, con quién lo compartimos?) pueden decir mucho más sobre nosotros que un par de hojas de papel", plantea a propósito del perfil y del curriculum vitae.
Las últimas encuestas sobre qué hacemos en las redes sociales dan cuenta de lo siguiente: las relaciones de amistad siguen en cabeza (84,9%), por encima de compartir hobbies (33,3%). Las relaciones laborales, aunque aumenten siete puntos, se quedan en el 31,1%.
Esta tendencia significa que una persona está más relajada en la red que, por ejemplo, en una entrevista de trabajo. Según una encuesta realizada en Canadá, el 43% de los responsables de recursos humanos opinaron que es algo o bastante probable que en un futuro los perfiles online reemplacen a los CV.
Robert Hosking, director de Office Team, la firma responsable de la encuesta, dice que es muy útil para los profesionales elaborar perfiles que destaquen su experiencia y su cualificación. Para más del 50% de los encuestados los perfiles no sustituirán nunca a los currículum pero es imprescindible cuidar la imagen que podemos proyectar.
Los expertos dicen que la web nos está forzando a redefinir qué es público y qué es privado? A menudo, no sabemos quién puede estar escuchando.
"Sin duda, nuestros post, tweets y check-ins (qué nos interesa, qué compartimos, con quién lo compartimos?) pueden decir mucho más sobre nosotros que un par de hojas de papel", plantea a propósito del perfil y del curriculum vitae.
Las últimas encuestas sobre qué hacemos en las redes sociales dan cuenta de lo siguiente: las relaciones de amistad siguen en cabeza (84,9%), por encima de compartir hobbies (33,3%). Las relaciones laborales, aunque aumenten siete puntos, se quedan en el 31,1%.
Esta tendencia significa que una persona está más relajada en la red que, por ejemplo, en una entrevista de trabajo. Según una encuesta realizada en Canadá, el 43% de los responsables de recursos humanos opinaron que es algo o bastante probable que en un futuro los perfiles online reemplacen a los CV.
Robert Hosking, director de Office Team, la firma responsable de la encuesta, dice que es muy útil para los profesionales elaborar perfiles que destaquen su experiencia y su cualificación. Para más del 50% de los encuestados los perfiles no sustituirán nunca a los currículum pero es imprescindible cuidar la imagen que podemos proyectar.
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