05 Junio 2003 Seguir en 
BUENOS AIRES.- El ministro de Trabajo, Carlos Tomada, aseguró que el Gobierno analiza si prorrogará hasta fin de año el pago de la doble indemnización por despido sin causa justificada, que vence a fin de este mes. Sin embargo, el funcionario confirmó que el criterio es desactivar ese mecanismo en forma gradual, en función de que los indicadores marquen una mayor o menor reactivación económica. "Nosotros no estamos ni por una caída automática el 30 de este mes, ni por una prórroga indefinida", remarcó el ministro, en referencia a la norma que entró en vigencia en enero de 2002, en plena crisis del corralito financiero,.El titular de la UIA, Alberto Alvarez Gaiani, adelantó su rechazo a la posible prorroga de la doble indemnización hasta diciembre. "Debería haber caído en marzo", alertó el dirigente, luego de reunirse con el ministro de Economía, Roberto Lavagna.
Habrá consultas
Tomada puntualizó que en el curso de este mes su cartera tiene previsto convocar a los representantes de empleadores y de trabajadores para ver cómo se sale de esta cuestión.
Consultado sobre si es un hecho que el Gobierno resolvió extender hasta fin de año la obligación de abonar doble indemnización por despidos sin justa causa, el funcionario sostuvo que se está viendo el tema, aunque insistió en que el criterio es eliminar ese sistema en forma progresiva.Ante una pregunta, Tomada admitió que una de las alternativas para una salida paulatina de ese régimen sería que la doble indemnización deje de regir en principio, por ejemplo, para los empleados de menos antigüedad y así vaya extendiéndose a los de más años. (DyN-Especial)
Habrá consultas
Tomada puntualizó que en el curso de este mes su cartera tiene previsto convocar a los representantes de empleadores y de trabajadores para ver cómo se sale de esta cuestión.
Consultado sobre si es un hecho que el Gobierno resolvió extender hasta fin de año la obligación de abonar doble indemnización por despidos sin justa causa, el funcionario sostuvo que se está viendo el tema, aunque insistió en que el criterio es eliminar ese sistema en forma progresiva.Ante una pregunta, Tomada admitió que una de las alternativas para una salida paulatina de ese régimen sería que la doble indemnización deje de regir en principio, por ejemplo, para los empleados de menos antigüedad y así vaya extendiéndose a los de más años. (DyN-Especial)







