Cómo venderse y convertirse en marca registrada

El trabajo es como una gran góndola de un supermercado, en la que se exhiben las potencialidades y virtudes de los empleados de una empresa; pero también las debilidades y las falencias que pueden dañar el negocio. Está en cada trabajador determinar si quiere ser una gran marca (cultivando el valor agregado a su diaria tarea) o si prefiere ser un artículo más del mostrador, con todo el riesgo -personal y organizacional- que ello implica.

El secreto está en el packaging y en el contenido del producto que se ofrece (actitudes y aptitudes). Y en esto, el marketing personal juega un rol clave. El jueves se festeja en la Argentina el día del Marketing, como un homenaje a los pioneros de esta actividad que comenzó a desarrollarse en 1965. Y, los trabajadores, permanentemente hacen uso de las herramientas del marketing, por los constantes cambios en el mercado, que demanda habilidades diferenciales al capital humano. ¿Cómo reforzar el marketing personal para hacer una buena carrera laboral? Los expertos del sitio www.enplenitud.com brindan algunas sugerencias para reforzar esa carrera:

Destaque los logros alcanzados. Los empleadores de hoy pueden enfocarse más en sus habilidades que en los títulos que ha conseguido previamente, pero siempre buscando un patrón de crecimiento. Enfatizar su registro de logros -como promociones o reconocimientos profesionales y premios- lo colocará por encima de otros candidatos.

Mejore su preparación. La astucia y más y mejores capacidades afectan su potencial de marketing personal. En este cambiante ambiente de negocios esto es importante para sacar ventaja de la clase de ofertas pertinentes a su campo o intereses. Considere anotarse en seminarios, cursos universitarios y entrenamientos online.

Conozca sus requisitos y necesidades personales. El estilo de vida influye en su comerciabilidad más de lo que podría pensar. Por ejemplo, si la mudanza no es una opción para usted, puede ser menos comerciable que alguien que puede trasladarse cuando el trabajo lo requiera. Sus requisitos personales no pueden eliminarlo completamente de la consideración, pero tenga en mente que cuanto más flexible usted sea, mayores son sus posibilidades de ser contratado. Después de que haya evaluado su potencial, puede necesitar identificar maneras de confrontar su experiencia con sus metas profesionales:

Reinvente su trabajo actual. Empiece encontrándose con su supervisor para determinar las maneras en que usted puede extender sus responsabilidades. Si no tiene experiencia trabajando en un proyecto en equipo, ofrézcase voluntariamente a ser asignado a un grupo donde su especialización pueda ser un recurso de utilidad.

Saque ventaja de las posibilidades de aprendizaje. Su iniciativa no sólo ayudará a mejorar sus habilidades, demostrará a su empleador que sería un candidato prometedor para un papel de dirección.

Considere el trabajo temporal. Esta opción de empleo flexible puede ayudarle a reforzar sus habilidades mientras le ofrece exposición a diferentes ambientes de trabajo, y le hace ganar experiencia previa.