Informarse es clave cuando se enfrenta un despido arbitrario

Prescindir de los servicios de un trabajador es algo que se da comúnmente en las empresas, a pesar de que sea un proceso que transcurre casi automáticamente, existen bastantes ocasiones en que los empleadores incurren en una grave falta legal, el despido arbitrario y/o incausado, y muchos trabajadores aceptan esta situación, ignorando que la legislación argentina los protege contra esto.
"Ser despedido de una empresa en la que se ha trabajado por un largo tiempo es para muchas personas un hecho bastante desafortunado, pero más allá del aspecto emocional que este suceso trae consigo, existen una serie de otros factores legales y económicos que cada trabajador debiera conocer a medida que se integra al mundo laboral, pero que al contrario, a veces se pasa por alto", advierte Pablo Molouny, Country Manager de Trabajando.com Argentina.  
Lo que debiera ser de conocimiento general es que aquellas personas que trabajan cuatro o más horas diarias para un mismo empleador están protegidos por ley y para ser expulsados, deben recibir una causa justa. De lo contrario estarán siendo víctimas del despido arbitrario, lo que significa que el trabajador tendrá derecho al pago de una indemnización por el perjuicio provocado. "Una buena manera de evitar posibles conflictos o abusos referente a lo laboral es que el trabajador, al momento de integrarse a la empresa, lo haga a conciencia, teniendo clara las leyes, derechos y deberes que rigen un contrato de trabajo, así como las propias normas, obligaciones y beneficios de la empresa", aconseja Molouny. Si la causa de la destitución va más allá de lo permitido por la ley, es decir jubilación, mutuo acuerdo, retiro voluntario del empleado, entre otras, según la Ley de Contrato de Trabajo (N° 20.744), el trabajador tendrá derecho a una remuneración equivalente a la cantidad de años en que ha trabajado para la empresa y los correspondientes a daños y prejuicio por este motivo. "Evitar un despido arbitrario es posible si tanto empleador como empleado están informados de que las razones por las cuales el primero vaya a prescindir de los servicios del trabajador deben estar claras para ambos. Por eso son imprescindibles las leyes creadas para ello, las que son muchas veces ignoradas y ello hace que se pasen por alto deberes y derechos básicos en el tema laboral", señala.