El sector citrícola ofreció el 36% de los puestos juveniles

Sobran expectativas; faltan puestos. En esta frase puede resumirse lo que está ocurriendo con el Plan de Entrenamiento para el Trabajo que arrancó el jueves. Los jóvenes de entre 18 y 25 años invadieron la página web oficial www.tucuman.gov.ar en busca de una oportunidad que les permita alcanzar, a algunos, el primer empleo, y, a otros, la experiencia mínima para conquistar el mundo del trabajo.
Sólo el primer día de vigencia, la Secretaría de Planeamiento constató que la población juvenil bajó de internet alrededor de 6.900 hojas de antecedentes, que luego son presentadas a las empresas que ofrecieron los puestos. Hasta el viernes, en el Poder Ejecutivo constataron que 118 empresas se inscribieron en el programa y ofrecieron 1.249 puestos de entrenamiento laboral.De ese total, el 36% corresponde a firmas vinculadas con la actividad citrícola (450 casos). También participan nueve supermercados, que ofrecieron en conjunto 80 vacantes de entrenamiento. Hasta ahora, el rubro de la construcción generará 48 puestos y muy cerca están los ofrecidos por la actividad gastronómica (45).
En la página oficial de la Provincia también puede observarse la participación de empresas metalmecánicas, de estaciones de servicio, de instituciones relacionadas con la salud (clínicas y sanatorios) y del comercio en general, entre otras. "La variedad de las empresas que se incorporaron demuestra que el programa no estaba dirigido a un único sector", dijo ayer a LA GACETA el secretario de Planeamiento, Julio Saguir.

Los trámites
Los jóvenes deberán presentar personalmente su formulario y sus antecedentes en las empresas que se adhieran al programa, además de una fotocopia del DNI y del certificado de CUIL. Si extravió el documento, el interesado deberá llevar fotocopia del acta de nacimiento.
El formulario está disponible en el sitio www.tucuman.gov.ar. La empresa que ofrece el puesto se encarga de efectuar la selección de personal y el entrenamiento durará seis meses. Durante ese plazo, el joven cobrará una remuneración de $ 500 mensuales y, además, recibirá capacitación. "Los primeros jóvenes seleccionados comenzarán a trabajar a partir del primer día de abril", puntualizó Saguir.
Respecto de los cupos para las empresas, el funcionario recordó que si la firma tiene entre uno y 10 trabajadores declarados podrá tomar hasta dos jóvenes; las que tengan hasta 50 empleados, hasta el 20% del total de personal, y las que superen esa cifra podrán entrenar una cantidad de jóvenes que no supere el 10% del plantel permanente.
El convenio firmado entre Tucumán y el Ministerio de Trabajo establece la generación de hasta 5.000 puestos, pero es posible que se incremente a 8.000. Las compañías aún tienen dos años para sumarse al plan.